第117章 再不下手，他就被抢走了 (3-1)

作为这个新计划实际上的总负责人，资怀玉当然不可能清闲。

和刘致尧做了简单的沟通后，他来到自己的新办公室这还是他第一次来这个办公室。

不过刘致尧是个会做人的，早已安排妥当，办公室被收拾得干干净净、整整齐齐，还放了一些漂亮的摆件、挂件。

电脑也是去年出厂的高配，27寸液晶显示器。

总之派头十足。

资怀玉便打电话分别叫相关人员来自己的办公室碰头。

比如刘涛，此人虽然不是什么大才，但也有一定的能力，资怀玉把他分配到市场部去，给程潇打个下手。

刘涛是个有野心的人，为了资怀玉许诺的前景，自然会尽心尽力办事。

还有两个小老乡，以及王柯和刘彬。

既然现在资怀玉主事，肯定要把他们安排的合适的位置，找机会给他们分润一点功劳。

如果以后他们想跟着自己去创业，那没问题如果他们想留在新宇星，也可以有点资历和功劳傍身。

还有，要扩大产能，肯定就要招工。

虽然不确定需要多少，但是可以先招一部分，免得措手不及。

另外，员工宿舍是需要扩充的。

当然不可能另砌一栋新楼，但是可以在现有的基础上，每个宿舍加一两个床位，尽量地把现有的条件利用起来。

后勤那边，要预订新员工的制服人力资源那边要准备好一大批新员工的入职手续，五险一金的办理等。

同时还有一个重要课题，那就是现在的工厂留不住人。

很多工人不愿意长久做下去。

还有很多年轻工人，没钱花了就来工作两三个月，吃住都在厂里。

攒了两三个月薪水之后，就辞职不干了，带着一万多块钱去外面，住郊区最便宜的房子，省吃俭用，追网络小说、追剧、看综艺打发时间，每个月只要开销一两千。

这点钱足够他们生活大半年甚至一年的。

公司好不容易培养出熟练工，结果人家做一阵子就不干了，如之奈何？

因此资怀玉提出的课题，是让人力资源、后勤那边联合做一个方案，如何留住员工。

不说搞企业文化那种虚的，也不喊假大空的口号，就是实实在在地，花点小钱，提升一些小福利，改善员工待遇，增加员工幸福感。

还有购置机器的问题，有人认为，为了节约成本，应该去购买同行的二手机器。

但问题是，同行凭什么把二手机器便宜卖给你？

如果不能以比较优惠的价格买，那还不如买全新的。

而买全新的，厂方有足够的库存吗？

而且，根据订单内容，所需的各种不同型号的机器，数量也会有极大差别。

如果提前下单，但到时候不能满足自己的生产需要怎么办？

如果不提前下单买机器，等到这边拿下订单了，人家催货催得急，你产能不足，怎么应付？

此外，还有生产原料。

铜线等还好说，可是磁芯、骨架，都必须按照需求的量，提前预订，你订得晚了，人家来不及生产。

订得多了如果你资怀玉没争取到那么多订单怎么办？

总之，也有种种矛盾之处。

资怀玉也只能想办法协调。

如此不一而足，一个上午时间，很快就过去了。

程潇始终在旁边看着资怀玉面对一个个新问题，始终沉着冷静，提出的方案有的灵活大胆、有的中庸但是有效。

虽然并不是所有的问题都得到了妥善的处理，但已经让她很是佩服了。

毕竟这是很短的时间，有的棘手问题一时半会没有解决办法也是正常的。

如果是她在面对这些问题，早就被搅得脑仁痛了。

别说解决，光是听到这些问题都难受。

所以她在旁边，越看越是佩服。

中午的时候，资怀玉去食堂吃饭。

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