第六十九章 培养 (2-1)

这位客户会怎么教育自己，时辉不用动脑子也能想出来。他接二连三地在上班时间在单位接到电话，要求他把后台操作写进合同，确保服务质量。

时辉接到第七个电话，终于不耐烦地挂掉了电话。想了想，搓搓脑袋，然后让曾荣明天把客户约到档口去。其实不用约客户也会去的，他每天不是打电话威胁时辉，就是去档口吵闹曾荣。

“他这么闲得慌，难怪连请个技术人员的工资也发不出，还想做电子商务？就那么几种滞销产品，还成天图片、说明的换个不停，无人问津就说是我们网站设计得不好，”曾荣烦透了，灰心说，“我觉得我就是个扫帚星，你跟我一起干啥都捞不着好处。”

时辉觉得曾荣说的完全是真理，可是他现在除了曾荣，再没有别的死党了。丢了爱情，友情立时更凸显了重要性，仿佛无论曾荣多不靠谱，也是现在他最靠得住的人。

“没掉过几个坑，怎么好意思说自己在创业，没事，我还有钱应付。”时辉忍着钱包出血之痛，还要努力提振曾荣的信心。

时辉把工资卡上的钱取出来，下了班去到档口，一股脑拍在客户面前，说：“写个收据，再写个补充协议，原来那个网站开发合同作废，就当我们什么活也没给你干过。你也别指望去我公司找我麻烦，我下班之后爱干啥干啥，谁也管不着。”

客户眼睛滴溜溜转了几圈，按照时辉的要求把要写的都写了，抓了钞票走人。

走人之后，还不忘去时辉的公司告了他一状。

时辉很快被通知去领导办公室坐坐。

“咱们不是政府机关，业余时间你做合法的兼职也不违反纪律，但是如果打着公司的旗号去招揽生意，影响了公司形象，造成不利影响，公司还是会处分你的。”领导言简意赅，体现出威慑力。

时辉解释说：“那是朋友的档口，他忙不过来，我就有时去帮个忙。”

领导清了清嗓子，说：“你在这个岗位上，算是大材小用，也没体现出你专业能力。你也来了三年了，本来可以给你调个重要一点、技术性更强的岗位，但你这样一心二用，还惹出问题来，这就不好办了。”

时辉默默低头了一会儿，像是在反思，但他其实知道，就算他什么状况都不出，也只是在不起眼的位置上被加快遗忘而已。日复一日的内勤维修维护，像擦嘴的纸巾，各部门有需要的时候用一下，没人能在擦过即弃的纸巾里找到重要价值。何况每年挤破头进来的新鲜的大学毕业生源源不断，他没有任何不可替代性。

长此以往，连大学时候积累的一点专业本领也会丢光。这么想着，曾经赚到而又赔给客户的那些钱倒像是塞翁失马，提醒自己还得有些货真价实的东西安身立命，至少可以自主变现。

他脑中划过一道光，心也跟着踏实下来，只要上班时间把工作按要求做完，让工资卡里的钱每月增加，业余再经营好档口，干些技术活，既可补充收入，又可积累实力，简直是两全其美。

他诚恳地对领导说：“这次是我的错误，给单位带来了不好的影响，我愿意接受处分。谢谢您费心想着我的工作安排，没事，现在这个岗位就挺好，我一定会把工作认真做好的，也绝不再给您增添麻烦。”

领导似笑非笑地看了时辉一眼，慢悠悠喝了一口茶，说：“处分这次就算了，下不为例。年轻人嘛，还是要有些上进心，多担些担子就多些锻炼机会，对你以后发展有好处。做出成绩大家也会看在眼里的，这么好的工作平台，不干出点样子太可惜了。”

时辉惴惴不安地看着领导，不知道他这意味深长的态度是要怎样，却也不敢贸然回应。

“部门人多，以前对你关心不够，这也是我的工作疏忽，你安心工作，以后会好好培养你的。”领导和气地笑笑，拍拍桌面的卷宗说：“我这还挺多文件要看，就不跟你多聊了，你先回去吧。”

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