第五十九章 迈山快车道 (2-1)

都是聪明人，在商言商，白叶确实对他们不错，可以说是稳赚不赔的买卖。

只不过，白叶可能交给别人的话，自己少挣了点，但是，什么东西都不用自己操心，自己就能躺着赚钱，这不爽吗？

当然这也是白叶觉得三人还不错，家族也能帮忙，与其给外人还不如让自己的舍友赚了。

要是别人，起码四六，或者三七。

其他两人痛痛快快的说到，此时兴奋比吃着嘴里的那些顶级食材都开心。

王喜则是一脸猪肝色：“老大，他们两个的地方都还没有，我这京都都有了啊！”

白叶摊手：“这我也没办法，要不你重新投个胎。”

“不用了，我要西面那一片的，只要老大你给我我就能拿下来。”

蒋文也急着开口，“老大，浙省旁边的苏省和徽省的市场我也要了，这两畜生，再不拿了以后就没了。”

“行，川省我拿下来了，山城我父母好像也拿下不少，其他的给你了，不过丑话说前面，你们要是不能把这几个省占满，那到时候我可要换代理的。”

白叶也是认认真真的说到。

在可以的情况下，能拉一把周围的人拉一把，况且，这些人本来以后肯定也不俗，再加家世，绝对会成为白叶的助力。

但是要是真发现了对方干不成，白叶也不会放任市场的荒废。

结束完几人的分配。

很快，几人庞大的能量就运作了起来。

三人本来家里面就不错，各种关系盘根错节。

在得到代理后。

不只是京都，整个龙国十几个省份同时运作了起来。

白叶的品牌逐渐走了一条快车道。

与此同时，白叶确实把这三个货带偏了。

现在，这个课的次数比白叶还少。

白叶还经常过来课，虽然说不怎么听，但玩玩会触发一些小任务，然后让自己的知识变的更加的丰富。

值得一提的是。

白叶利用自己那博士级别的管理学知识，在这几天弄了两本管理手册，分别对应妞妞火锅和BY炸鸡。

里面详实的记录了企业的文化，规定了各项人事管理制度，也对内部的激励升职做出了详细的说明。

系统评为博士级的管理学确实太强悍。

手册给李若依看了之后，对方也是拍案叫绝，相信再过一段时间，两家企业就会渐渐的走向正轨，向那种大企业发展。

白叶那个100亿的任务也在渐渐的增长着。

然而，随着BY炸鸡和妞妞火锅的大面积铺开。

不知道有多少的汉堡炸鸡店和火锅店遭了殃。

原本。

肯德基，麦当劳都是行业的巨无霸，就算两个大佬稍微打打架，但还是你一拳我一拳，其实大家都半斤八两，分别也侵占了很大的一部分市场。

许多的火锅店也是一样。

以服务开始渐渐火热的河里捞，以麻辣火爆的小龙坑等等等等，本来大家也都平分市场，虽然说也有竞争，但是也都有特色。

但是当BY炸鸡和妞妞火锅出现之后，仿佛像是一群小孩面对着一个200斤的搏击选手。

简直是一拳一个小朋友，只要是吃过两者的人，再吃其他的，就不是为了享受而吃了，而是为了吃而吃。

这也导致，许许多多的汉堡炸鸡店和火锅店在两家企业进驻之后，利润开始断崖式的下滑。

这下，整个行业都炸了。

所有的汉堡店和炸鸡店开始想办法，有降价的，有学白叶他们改变装修风格的，有大肆打广告的，也有增加分级会员制度的，等等等等。

可是，没用，一点用都没有，有的可能回升了一些，但照猫画虎，怎么也不可能真的是老虎了。

甚至有开始给两家企业抹黑，制造负面新闻的，却也根本没用，因为吃过两家东西的，真的就已经被征服了，反而请的水军被众多的粉丝都骂自闭了。

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