第一百一十章 意料不到的“惊喜” (2-1)

陈陶安很快就下来了。

“把大家召集到一起，是有几件事情要宣布，严格来说是同一件事情”

陈陶安是一个冷酷的人，但是他的冷酷仅限于处理事情上面。

在日常的工作训导、培训和政策传达上面，他是出了名的啰嗦。

起初段小明对他的印象是，这个领导很冷，应该是那种一天说不了几句话，一说话就要开人的那种领导。

相处久了，陈陶安会议上“啰嗦”这一点段小明有了深刻的体会。

每天的早会，陈陶安可以喋喋不休说一个小时，口水都不带咽一口的那种。

段小明此前呆的三家公司，没有哪一家经理开会话这么多的。

第一家公司的经理开会都是听下属说话，习惯等所有人发言完，自己冷冷下个结论。

第二家公司的经理完全是个傀儡，上面领导说什么，开会他就公布什么，没有一个多余的字。

第三家公司的经理就是狗哥了，狗哥的风格是平日喜欢谈心，会议上言简意骇，很少说太多的话，连培训都是用最精简的句子来表达最复杂的意思，也不管别人听不听得懂。

陈陶安恰恰相反，会议上不厌其烦反反复复的说，生怕大家听不懂，散了会之后就又摆着一副冷脸，犯了错就直接处罚，可不管你会议时听懂了还是没听懂。

真是每个人都有每个人的方式方法。

喜怒无常的陈陶安，让大家非常害怕。

段小明跟大家一样，做好了要听陈陶安啰嗦半天的心理准备。

“相信大家也看见我们的队伍里有许多的新面孔了，这是总部从其他兄弟项目抽调过来支援我们的精英，他们将和我们共同奋战到年底，让我们用热烈的掌声欢迎他们！”

说完陈陶安带头鼓掌，大家忙跟着一起鼓掌。

掌声持续了十来秒，陈陶安继续说话。

“今年形式严峻，僧多粥少，总部还给我们加派人手，是为什么？集团的决定我们不要妄自揣测，认真执行就对了。”

……

“总部要求我们分成三个小组来进行pk，形成良好的内部竞争环境。”

“鉴于目前我们团队只有秦艳娇一位主管，而现在组员差不多五十人，所以，我们需要再选两位主管出来。”

“怎么选？集团不让项目经理指定，要求由大家投票民主选举，这样可能对于支援我们的小伙伴来说，不太公平，因为你们是从各个不同的项目来的，还不太熟悉，可这也没有办法，集团规定是这样的。”

“主管一职，业绩不是关键，反倒是具备更强服务意识，乐于为团队做贡献的人更适合竞选。”

“选举前有个报名环节，有意向都可报名，也可以推荐你认为合适的人选参加选举。”

“民主选举定在晚会时候，晚会前大家都可以通过内部聊天软件向我报名。”

“接下来，大家多熟悉，争取给自己多拉一些选票吧。”

……

陈陶安继续又说了不少，说完之后，他就换上了冷酷脸走开了。

秦艳娇没再说什么，招呼大家散会。

今日是周五，来小强看房的人不少，到了下午段小明A位又到了，不出所料，他的A位再次被假客户给浪费了。

他也不气恼，介绍时加快了速度，一个小时不到就把客户送了出去。

下午剩下的时间，他坐在最靠近大厅的洽谈区位置上，观察着武波和他小伙伴的举动，也看其他同事接待的客户是不是有武波他们安排的假客户。

如果有的话，那就太好了，只针对自己一个人算私人恩怨，针对很多人那就是跟公司过不去了吧？

他在观察的时候，团队里的其他人在各自忙着。

新来支援的同事有的安静呆着，有的则到处认识人，希望晚上的选举能给自己拉到更多的选票。

吴小沫则是一个认真刻苦的孩子，一直在接待客户或者电话邀约客户！

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