第九章 宝典开篇：勿以貌取人 (4-2)

看见七位新同事围在品牌墙跟区位图之前，他也加入了团队。

他刻意靠近吴小沫，听着吴小沫很顺溜的演练着。

不错不错，香味好极了。

出于好奇，他又靠近其他几位同事，看看他们讲的怎样。

我尼玛！

发生什么了？

我出去吃个东西，他们个个已经讲得这么牛叉了？

他又走回到站在品牌墙前面的吴小沫身边，发觉才走开几分钟，吴小沫讲得比刚才又好了很多。

顿时压力感扑面而来，直接冲淡了吴小沫身上的香味。

“各位，你们不打算吃午饭吗？”

过了一会，看见老同事都去就餐了，新同事们还在像机器人一般演练着，段小明忍不住开口问。

学生头新同事刘璐开口回答：“两点就要考核，吃什么饭！”

刘璐个子不高，加上高跟鞋才勉强达到小强对女销售员的身高要求。

她之所以能应聘上，凭的是连续三年在别的楼盘都是年度总销冠。

当这销冠可不是光凭口才和服务就行的，还得靠牺牲很多吃饭时间和休息时间才能达成。

这又哪里是销渣段小明能体会得到的。

段小明好心的问吴小沫：“你也不吃啊？”

吴小沫一样的回答。

这下段小明着急了，总不能第一次考核，自己仍旧还是垫底的吧。

也不能让吴小沫瞧自己不起。

于是他也站在品牌墙前，开始学着大家嘴里念念有词，开始演练起来。

所谓品牌墙，指的是房地产企业用来展示品牌发展历程和成绩、荣誉以及品牌各方面实力的地方。

段小明有一种理解，就好比原始社会你去别人山洞玩，主人正摇摆着树叶包裹的臀，把他曾经拓荒的山头用小泥巴捏成小坨坨按在洞壁之上。

接着把自己的女人们喊出来，把孩子们按照个子大小也画在墙上。

还用笨拙的手法把野猪、老虎、树木、果实等等画在墙壁上。

你问他：“你弄啥呢？”

他告诉你：“这是我的成绩。”

”您好，您现在看见的是我们小强的品牌展示区域，我们小强出生于1990年——“

”咦？”

站在他身边的吴小沫很疑惑，这小子怎么背的说辞不一样。

什么叫出生于1990年，那叫成立好吧？

吴小沫扭头看着段小明，看他还能背出什么不一样的东西来。

”……小强集团总部设在深圳，迄今为止拥有30历史，在全国四大区域五十七座城市拥有368个孩子，2008年进入我省，12年间生了57个品质楼盘，2018年进入我市，短短两年时间不到，便在我市形成超强口碑……“

”……下面，麻烦移步一下，这是我们的区位图，您现在可以看见，五角星位置就是我们项目所在地，我们项目的优势特别多，而且特别明显，总结起来，就是一句话，您出去买东西学习游玩花了8块钱身体很健康……“

“段小明，你这个说辞不对呀！”

吴小沫忍不住开口了。

“是不对，这是我自己创造的一种记忆法，叫做段氏记忆法。”

总不能告诉你，这都是从宝典上学来的吧。

“你这样考核肯定通不过的，你赶紧改正吧。”

吴小沫好心提醒段小明。

段小明说实话，对于吴小沫的提醒还是感激的。

“我这个记忆方法，很特别，必须先用这个方法多练习，等到正式考核的时候，我肯定会跟你们讲的一样的。”

吴小沫剑眉下的双眼里带着浓浓的疑惑，脸上也是不相信。

想不到这位妹子这么关心我。

实在是太感动了。

这样吧，我就把我这个记忆方法说给你听听吧。

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