第六章 宝典开篇：一句话记忆法 (5-1)

小强集团，深圳总部，十八楼，会议室。

营销总马总松开通话键。

在马总眼里，段小明这小子就是陈陶安当年，嚣张，臭屁，但够激情够感染力，可陈陶安当上经理后已忘记了自己也曾年少轻狂过。

“陈陶安太注重业绩，他会从各方面考究，业绩、背景、学历、个性以及团队和谐，很大可能会不要这个段小明，所以才麻烦老马出场给这个苗子一个机会，唯才是用嘛！”

人事总监邓总微笑着说，右手轻轻在桌面上摩挲。

马总用左手拇指和食指捏着自己下巴玩，五十多岁的男人，居然胖出白嫩的感觉，脸上看不出一点风霜：“老邓客气了——这确实是个好苗子，我若不先出声，以陈陶安的严苛要求，还真可能把这苗子给拍死了。”

自己带的兵，自己最熟悉。

整个集团的销售人员能在陈陶安嘴下走过三招的都是人中龙凤，像刚才这苗子，陈陶安一招“面试流程不对”就把他给灭了。

不过，这段小明看上去脸皮厚，说不定可以再扛他一招半式的。

马总说完，邓总很客气的感谢。

“感谢老马，其他人的面试，老马要不要也一起看看？”

诚意的邀请在马总看来似乎有点逐客的意味。

“还有事忙，得上去了，老邓、各位辛苦了。”

马总带着疑问离开了十八层。

他不禁思考，这段小明是不是有什么背景？不然一向老奸巨猾的老邓为什么特殊照顾？

可实际情况是，段小明以及段中华根本就不认识小强集团任何一位领导，小强集团也没有谁认识段中华这号人，更别提销渣段小明了。

段小明这边其实是又惊又喜又疑惑。

听见音箱里第二次传出一个男音，说自己面试通过了，饶是嘻嘻哈哈惯了的他，不禁也呆住。

我尼玛，这就通过了？

啊？我还没有使出洪荒之力就通过了？

马总的声音在会议室里荡漾。

陈陶安内心不悦，扩招团队是为了提升战斗力，在激烈竞争中抢占市场份额，结果自己好不容易说服总部申请下来的8个编制，现在却要浪费一个给面前这个夸夸其谈的销渣。

他很不喜欢段小明，不是因其讲的不好，恰恰相反，讲的很好。

激情，有感染力，而且思维活跃，刚刚回答问题的说辞还具有很强的说服力和可探讨性。

肉眼可见此人具备精英销售的体质。

可陈陶安总觉得段小明给自己的感觉不踏实。

这不是偏见，而是多年销售工作中形成的本能判断力。

况且，段小明前三份工作业绩全是零蛋！

巧合吗？

要爆发早爆发了！

我们小强现在缺的是能立马上岗并带来业绩的冲锋型人才，不是段小明这种弱鸡！

段小明的表现给他一种怪怪的感觉，他很好奇，很想看看段小明手上那本笔记本。

可成年人的世界有一种病。

这种病传染性极高，就算是当上了项目销售经理，陈陶安也未能幸免。

这种病，就是越懂得人情世故，越没法单纯的表达出自己内心最真实的想法。

马总的声音刚散去，陈陶安说话了。

不是要看段小明的笔记本。

而是——“恭喜段小明！通过本次面试！”

声音比之前洪亮，节奏明快！

上头有令，没法违背。

谁叫自己打工呢？

就算空降兵或是表现不佳，但是面试结果的宣布必须威严，必须维护公司形象。

我陈陶安现在说的话，就代表了公司的态度。

这小子，通过面试，我们要了！

陈陶安说完大家努力鼓掌，这次连吴小沫也在努力鼓掌。

做销售的，服强者，服结果，况且经理讲话，不鼓掌，还想不想混了？

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