“江尘。”黄云浩念叨一遍,顺手把这名字发给自己的助手,让助手去进行考察。
一个基层人员还不足以让他亲自出动,即使是和他儿子搭边的事,换成总裁级别还差不多。
不过对于下面人来说,助手和他并无多大区别。
黄云浩和助手交待完,发现黄羽宏还在想他刚才的话,无奈道:“小羽,先别想了,准备吃饭,实在想不通再来问我。”
“你明天还是正常去班,按照我之前和你的约定,不准说出自己的身份。”
“行。”黄羽宏点头应下。
......
与此同时,江尘还不清楚他已经被公司董事长关注。
正在查询公司往年的培训新人资料。
带新人他有经验,带十个就超出范围,需要资料辅助,不过高学历的新人能力强,学东西也快,能省心不少。
查着查着,江尘思绪散发,想到了黄羽宏。
“真不知道小时候怎么培养的,想法太天真了,应该能想通我说的吧。”
“不过想法天真也好,没富二代那种纨绔的气质,愿意学习,容易受我影响,将来继承东明科技,还能不提拔我去?”
江尘心里打着小九九。
原本被调离岗位,无法和李忠勇竞争主管位置的恶劣心情,一下好了起来,嘴角微微翘起。
他现在是投资未来,收获远比一个主管位置重要。
正想着好事,宿舍门被推开,李文下班回来了,看到这一幕惊奇不已。
“江尘,你难道把十个新人都逼走了,这么开心?”
“次我请你吃小龙虾都没这么笑,不过第一天就把新人都赶走不好吧,你怎么向面交待,要扣你绩效的。”
“去去去,说的什么话。”江尘嫌弃的摆摆手。
“我是那样的人?”
“保不准。”
江尘翻了个白眼:“那十个新人都好好的,今天部门有什么事没有?”
李文换好鞋,侧躺在椅子,吐槽道:“还能有什么事,李忠勇那家伙小人得志呗,要不是任命没下来,他早就开始给我小鞋,说话也阴阳怪气的,仿佛半个月没刷牙,味太冲了。”
“你如果还在,定然和他起冲突。”
“不过也许更加糟糕,因为你结束新人培训回岗位那天,正好是人事部的任命下来,李忠勇嘴里不会有好话。”
江尘眼中闪过一丝阴沉和无奈,接着查询资料,争取掌握更多知识,把新人带出来。
新人有成绩,算他的绩效,在有胡光华帮忙的话,地位会拔高。
李忠勇不敢太放肆。
黄羽宏那边投资虽好,但那是长远收益,短期不会有太多回报,反而需要付出和维护,不过一切都是值得的。
李文踮起脚尖看了眼江尘:“查资料呢。”
“我可提前和你讲,到时候任命下来别犯傻,遇事忍一忍,好不容易熬了这么长时间。”
“知道,你去忙你自己的。”江尘平静的应了声,手指敲击桌面。
如果真到了最后,少不得要利用黄羽宏挡刀,让他老子去制裁李忠勇,不过操作起来很困难,也有风险,因为万一被调查出痕迹来,他在东明集团的职业生涯也算到头了,离职去其他同行公司也会遭到排挤。
这方法只能当做压箱底的手段,保证自己有还手之力。
江尘想清楚后,心态逐渐平复下来。
......
新人培训加最终的考核是十天,随后每个新人会单独分配给老员工带领,考核如果没有通过,又没有特殊能力,最终还是会辞退。
而每一批的新人淘汰率在百分之四十往,低于这个淘汰率,培训导师可以评优。
期间没有任何错误的话,评价会在两个台阶。
第一天给新员工讲解经典案例和了解公司基本情况。
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