第二章：挑选新人，隐藏大佬？ 求 (2-1)

早晨七点三十分，江尘准时醒来，喊了声李文后，洗漱出门。

他们租的房子距离公司很近，走路十五分钟，到公司休息十五分钟，八点正好可以开始班。

一个星期没来班，和路碰见的同事点头致意。

江尘发现一个不好的苗头，几个平时关系还过得去的同事见到他脸色就有变化，并且刻意躲着自己，目光异样。

回到自己办公区待了没多久，江尘坐不住，准备前往经理办公室。

刚想起身，同事吴立军推动办公椅来到近前，低声问道：

“江尘，你这是要去找胡经理？”

“我劝你还是熄了那心思，情况李文应该给你透露了，虽然是胡经理把你带出来的，但结果改变不了，建议你去找李忠勇化解恩怨，低个头，将来工作也舒服，不然天天找你麻烦，还怎么干？”

“不和你说了，你自己多注意。”

吴立军说完，连忙回到自己办公位置低头整理文件。

江尘知道他是避嫌，担心走的过近，被李忠勇知道后将来给穿小鞋，能提醒一句已经很不错。

手机回了句谢谢，他还是前往经理办公室。

就算最后被发配到去带新人，也要多了解些消息。

东明科技作为全球五百强企业，基层的管理部门都是共用一个办公室，只有大区经理以级别才会有单独办公室。

江尘来到经理办公室门前，犹豫好一会，最终还是叩响大门。

“请进。”

带他渡过新人期的胡光华的声音，江尘松了口气。

要是胡光华不在，另外两位经理在，那他就尴尬了，他和别的经理可没什么交情。

推门进去，江尘扫了一圈办公室，目光在刘明办公桌前的一个面容猥琐的男子身微微停顿，眼中闪过一丝厌恶，随后直接略过，来到胡光华办公桌前。

经理办公室有三个经理，带他渡过新手期的胡光华和亲近李忠勇的刘明，以及人事部的赵慕言。

这三人都可以向面提交升职申请，也可以进行人事调动。

胡光华和刘明相互不对付，赵慕言两不相帮。

按道理来讲，江尘不会惨到带新人，无风不起浪，所以他要来问下。

胡光华对江尘招招手，等他到近前才低声解释：“你被调走去带新人已经确定，待会就会下发通知，先委屈你一段时间。”

“我找机会尽快把你提拔来，不过估计还是会压一段时间。”

江尘眉头微皱，没有追问。

就算他问了，胡光华也不会明说，只会暗示，毕竟挑明白了，将来曝光的话他也有责任。

司不明说就没有责任。

“知道了，谢谢经理。”江尘道一声谢，离开办公室。

刘明办公桌前的李忠勇见江尘走了，连忙跟在后面追了出去。

“江尘，你等下，刘经理让我给你带句话。”

李忠勇见江尘停下脚步，猥琐的面容浮现出笑容，假惺惺的道：“你休息七天，对工作很多事情不知道，调离你也是正常，希望不要介意，错过晋升机会也只是意外，别放在心。”

“马就到班时间，你直接去新人接待区，省的人事当面调离你，让你下不来台。”

“我下个礼拜晋升主管，记得来喝酒啊。”

江尘深吸一口气，没回应，径直前往新人接待区。

李忠勇在后面看了会，冷笑一声，回自己工作区域。

．．．．．．

东明科技对新人有详细规划，安排各种考核，一遍遍的筛，最终留下精英，这种模式也造成需要很多新人填补空缺，常年进行招聘。

魔都这边高学历的人才多，新人留存率很大，但脾气也不小。

通常会安排老员工一对一进行教导，有时也会选择导师大范围带领。

江尘是老员工，原本只需要带一个新人，不过这次李忠勇从中作梗，被安排带十个新人，难度不是一般大。

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