第六十三章 激动的时刻 (2-1)

川耀重工，全公司接近一千多名技术骨干聚集在偌大的会议室，这其中也包括市场总监黄禹。

“川耀重工目前的情况大家应该清楚，我不强求各位，是去是留是你们个人的权力，我尊重你们的选择，但也希望你们能继续留下来。”

“这次去往国内发展是我们川耀的一次新尝试更是蜕变！”

“我也不清楚川耀重工未来会如何，但我可以保证你们的前途绝对不会比现在差。”

“所以我将剩下的时间留给你们。”

会议室的气氛格外沉默。

孟建军已经将企业当前的困境说了出来，也告诉了他们川耀重工未来的发展方向。

唯独没有说明川耀重工已经和老宋搭上了线。

他对这些员工已经足够包容，在如此特殊的时期，不光是他们选择川耀重工，更是企业去选择他们。

愿意留下来的，才能更好的合作下去，实现共同成就。

不愿意留下来的，如果只是奔着老宋在后面支持，那也成不了大事。

可以说大部分员工还处于一种诧异的状态，他们浑然不知川耀重工已经落寞到了这般程度。

“董事长这是在画大饼吗？”

“去国内发展？难道要舍弃扶桑的市场，一切从零开始？疯了，这怎么可能，谁会选择继续跟着川耀走下去？”

“可我觉得董事长人一直都不错，看他对川耀的未来挺有信心的，我觉得赌一赌也未尝不可。”

“你疯了！难道不知道资本家最喜欢空手套白狼吗，没有明摆着的好处，我们为什么要去!”

“董事长是那样的人吗？”

“张工，你是不是忘了，当初我们这一批搞技术的，综合实力其实并不强，但董事长还是愿意以同等工资聘请我们，而不是水平比我们高出一半的扶桑人。我觉得你这样说不太合适！咱们做人可不能当白眼狼。”

“呵，那你们想留就留，又没人拦着你。”

台下，一帮人互相交头接耳，这一切都被孟耀军看在眼里。

如今川耀大势已去，手底下的员工说话自然不用顾忌什么。

“黄总监，您怎么看？咱们要不要留下来？”

“抱歉，我已经递交辞呈了。”

黄禹的话让周围的员工怔住了。

“黄禹你辞职了？”

“什么时候的事？”

“靠，看来黄禹早就看出猫腻来了，这手动作够快啊。”

对于他们的询问，和称呼上的改变，黄禹没有进行过多的解释和在意。在他看来川耀重工这次留不住人的，现实就是这般残酷，光想打感情牌，那是不行的。

大家都是成年人了，谁还吃这一套。

“董事长，我愿意跟您去国内发展！”

“我也愿意！”

“还有我！”

人群里，七零八落的员工站了起来，慷慨激昂的表示要和川耀重工同甘共苦。

“呵呵，还真有这样蠢蛋，果然刚入社会的新人是最好唬的。”

黄禹暗自发笑，目光扫去，那些站起来表态的员工大部分都是刚进来没多久的新人，有些也是刚从高校毕业的实习生，这些人没有足够的社会经验很容易被老板的一两句话给洗脑。

“还是太单纯了。”

虽然不是公司的骨干，但他们能有这样的表态还是让孟耀军感到动容。

一直到最后，整个公司只有五成在职不满二年的员工选择留下来，另外还有三成技术核心骨干选择跟随孟耀军去往国内发展。

当然这三成里很大一部分人是因为刚好有将事业放回国内的打算，想借此成为一个跳板，到时候跳槽到国内其他企业去。

可以说每个人心里都打着算盘。

但对孟耀军来说，这已经够了。

远在H国的军区基地内，宋易的抽奖程序已经编写完成。

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