第157章 要改革 (2-2)

这种和公司内部众人意见相反的决定，是李大纬深思熟虑得来的。

就目前来看，纬度车网的体量，不过是顶信二手车网的13不到，如果算上他的劳务派遣员工，那估计顶信车网的员工数量是纬度车网员工数量的3倍以上，如此算来，超过1.5万人，在为顶信二手车网打工。

面对如此庞大的数数字，李大纬觉得这并不是一个坏消息，反倒是一个好消息，这种扩张，看起来是人多势众，一呼百应，实际上，是摊大饼，虚胖的结果。

现在社会保障体系正在逐步完善，如果有一天这1.5万人都要买社保，这1.5万人都要加薪水，那对于顶信二手车网背后的龙鑫集团来说，或许就是一场灾难。

一想到这些，李大纬就决定，把员工数量，维持在5000以内，通过定期考核和分流，一定要把员工维持在5000以内。

这意味着，要在全国所有公司之内，淘汰1000人。

当李大纬把这个深思熟虑裁员的结果，在二人的座谈会上告诉罗成的之后，罗成极度的不理解。

“你有没有搞错！？现在正是上升期的时候，你看我们的广告已经取得了这么好的效果，你竟然要宣布裁员，这到底在搞什么？你这在自己打击自己的事迹呀！”

罗成越说越激动，在罗成看来，这等同于自残。

“有句话叫做晴天修屋顶，我们公司现在虽然有了一个不错的开局，不过这并不意味着公司没有问题，我们要改革。”

“大哥，改革那是人家顶层设计者的事情，你自己开自己的公司提什么改革。”罗成忍不住嘲讽。

面对嘲讽，李大纬不以为然继续说：“我们要趁着公司目前势头正猛的时候改革，那才行，如果等着出现严重问题的时候才有动作，那已经积重难返了。

罗成一脸不解的问：“现在有什么问题？这不都挺好的嘛，大家现在干劲都很足，你的半军事化管理让员工们也很自律，工资待遇已经是行业内的翘楚，很多有志于从事二手车行业的人，都想着来加入咱们公司。”

李大纬平静的听罗成说完，走到他面前说：“罗记者，试想，纬度车网里的6000多人里，有多少人，我们为人家买了社保？有多少人，我们能让人家在这个行当里干超过10年不跳槽？”

李大纬叫罗成罗记者，已经改不过来了，在他的刻板印象里，他还是记者，只不过是一个加入了自己公司和自己一起搞二手车的记者。

“现在国内的公司不都是这样吗？社保的保障体系很难铺开的，你现在就要让人家跟着你干10年，这也太过梦想化了吧？”

在罗记者看来，李大纬不是梦想化，而是白日做梦。

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