第129章 危机意识 (2-1)

纬度车网的员工中间渐渐有一种声音，他们不理解，为何李大纬会把总部设立在津港市拆车件市场这种和二手车销售关系不大的地方。

虽然津港市拆车件市场距离车行天下国际二手车城并不算太远不过，日复一日的跑下来，还是变成了长途奔袭，很多员工建议，直接把重心放到车行天下，省时省力更好。

更有员工大胆的建议，直接和顶信二手车网和车行天下的一众车行达成战略合作伙伴协议，那岂不是更好。

这样的呼声之高，在纬度车网的内部APP论坛里出现了刷屏现象。

李大纬一开始就秉持，要让纬度车网成为一家广开言路的公司，可看到这样越来越高，看起来很合理的的呼声，李大纬却坚决反对。

李大纬决定开一次会，告诉员工们，为什么自己要力排众议，把公司安置在津港市拆车件市场这个地方。

108个毫无等级差别的员工安静的坐在了会议室里，身姿端正，全场安静，这是很长时间以来的半军事化管理的成果。

李大纬详细了解过，在这108位员工中，竟然有36人，曾经有过入狱经历。

李大纬能够很明显的看出，这36人在员工队伍的稳定之中，产生了很好的带头作用。

大概是因为在纬度车网的这种规律的半军事化管理之下，唤醒了他们曾经自律的习惯。

站在这很安静的108个员工面前，李大纬一时间感到紧张，这段时间以来，大家斗志昂扬，战斗力十足，距离高宇所说的上交利润的时间还没到，大家就超额完成了任务。

不止这些，如果按照目前分成来算，大家都月入过万，收入不比那些都市白领要少。

这段时间，纬度车网的业务虽然突飞猛进，却存在一些小问题，有极个别的员工，出现了收二手车行的好处费，而不告知客户检测出来的瑕疵的情况。

好在被李大纬抽查他们上传APP上的记录而发现了，李大纬并没有对这两个员工做过多的处理，仅仅是批评教育，他隐隐的感觉到这种员工大概不是真的来工作，而是受人指使来拆台的。

108万，李大纬笑了笑，紧张稍微缓解了一些。

“各位同仁，近期以来，大家都呼吁把公司的总部搬到到车行天下，而且已经有很多员工联合向我反映，我表示高度关切。”

“对此我还是把我一直以来的观点阐述出来，对于把公司总部搬到车行天下这个事情，我仍然持反对意见，我的理由如下。”

“首先我们把公司总部搬到车行天下的话，那会把自己置身于竞争对手的眼皮子底下，那到时候我们鉴定汽车来就会缩手缩脚，甚至无法正常开展工作，大家这段时间以来都明白，车行天下那个地方是鱼龙混杂的地方，好车和事故车是混在一起的，让人难辨是非。”

李大纬说着，在电子大屏上展示出这段时间以来，员工们在车行天下找出的货不对板的车，足足有一百三十六台。

公司的员工向客户曝光出来的这一百三十六台货不对板的车，造成了纬度车网和车行天下的二手车行的巨大矛盾。

这个事情，现在依旧闹得沸沸扬扬，甚至有不少二手车行的老板，已经开始对纬度车网展开了公开的讨伐。

“所以基于目前这种状况，我们如果还去车行天下，二手车行周围凑热闹，那很不利于我们公司未来的发展。”

“还有一个更加重要的原因，车行天下的铺面管理，目前是由我们的竞争对手，即顶信二手车网的上层控制者龙鑫集团在负责，我们如果去那个地方就会受制于人。”

“我们如果受制于人，就无法在做出公正的第三方检测，这会和我们公司一直以来的承诺相违背，再想长远一些，我们慢慢的就可能变成这些二手车行的附庸，成为他们以次充好的代言人。

李大纬走到员工中间，深有感悟的说：“可以想象，失去承诺和准则的我们，会变臭，会变成消费者们唾弃对象，所谓墙倒众人推，到那个时候我们也没有存在的必要了，而我们就意味着灭亡。”

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