“加薪肯定不行,这些人走了你加薪,那其他没走的人怎么办?加的话,那技术人员和后勤部门要不要也一起加?”邓华直接反对,他负责的是财务,又说道:“我们刚刚拿到融资,这笔钱每一笔的用处都要报备风投,难道我们跟他说我们的第一件事就是给全体员工涨薪?”
王源无奈说道:“那就只能重新招人了!”
“没那么容易,人少一点还无所谓,但这次要走的人太多了,而且我查了下,他们要去的新公司给出的工资要高的多,普通外卖员薪水一般涨幅50%,一些经验丰富认识路多的,能涨一倍,现在我们公司那些还没走的外卖员都有想法了。”康佳说道:
“他们要是走的多了,就算招聘新人也来不及,短时间之内,我们去哪找那么多认识大街小巷的外卖员。”
作为饿了么的外卖员,最基本的能力就是熟悉上沪某个区域里各大小区以及办公场所,以前饿了么就是依靠从以前传统的饭店招聘而来,因为工作量太大,很多人都受不了,经过一年的时间,好不容易培养了一批自己的外卖团队,现在却突然面临竞争对手的高薪挖人。
一直没有说话的张浩旭说道:“投资人那边如果知道今日头条要和我们竞争外卖市场,恐怕更麻烦,而且给他们加薪我们也做不到,如果我们加薪,对方也跟着呢,拼命烧钱吗?我们烧的过头条公司吗?”
“但再这样下去也不是个办法。”康佳也是无奈的说道:“要么我们给期权?”
“你疯了吧?”王源以及邓华几乎同时一起说道,给技术高管或者营销高管一定的期权,是互联网公司的正常操作,但给外卖员?太离谱了!
“给的期权不多,只是给他们一个与我们一起发展的名目,要不然,你们说怎么办?”康佳反击道。
“算了,给就给一点吧,挑那些经验丰富,最好是有外卖团队管理经验的人。”张浩旭摆摆手说道:
“这些还是小事,头条公司新开的这家今日优选,没有去做最火爆的团购,反而做起了外卖,而且都是在上沪,很快我们就要面临更惨烈的竞争。
这周宇杰可不是好惹的,即时通讯领域都跟藤迅在搬手腕,背后又有佰度与阿里,有流量有资金,我们该怎么办?”
其他三人顿时皱紧了眉头,过了片刻后,王源说道:“头条公司目前已经属于佰度系或者阿里系,它的对手是藤迅,特别是现在趣信与微信还在争夺市场,你们觉得我们投靠藤迅怎么样?”
“对啊,要是有了藤迅的支持,不管是资金还是流量,可都远成功头条公司。”王源立刻说道。
“没那么容易,这藤迅也不是我们想投靠就投靠的。”张浩旭直接泼了一盆冷水,说道:“就我们现在这种规模,去了藤迅总部,恐怕连保安都不会放我们进。”
“这倒是。”其他三人顿时恢复过来。
“不过这个思路是对的,只要我们做大,藤迅就自然可能会感兴趣。”张浩旭点点头说道:“退一步来说,只要能够面临头条的竞争,还能将市场做大,那么自然有风投会再投资我们,所以目前的问题是,我们怎么过这一关。”
“好了,先不要看轻我们自己,周宇杰敢在垄断的社交领域与藤迅斗上一场,我们饿了么目前还是有优势的,怕什么。”邓华鼓气道。
张浩旭点点头,说道:“对,每家公司都有自己的基因,就算是藤迅做团购也一样失败了,这头条虽然在新闻和社交是哪个做得好,但未必也能赢得了外卖市场。”
王源点点头,说道:“好,那我先去设定一下新的股权奖励计划吧!”
……
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