116 股权激励计划 (2-2)

不过忙归忙，但却很充实，林有德本身就是技术与运营方面的精英人物，他喜欢看着在自己的经营之下用户数量的提高曲线，虽然大部分的功劳都不属于他。

而现在，他可以直接与bat的最尖端高层对话，虽说是天使轮融资，但这一次却不一样，其他公司天使轮，大部分都是有求于资本，而这一次，则是他们头条挑选最大的几家巨头。

“德哥。”周宇杰突然又叫住了林有德，说道：“这次趣信融资之后，我们公司要选择新的办公场所，另外也要成立集团公司，将所有业务单独成立公司，放置在集团之下，到时候，除了多出足够的部门领导职位，我还准备进行股权激励，具体多少，还要待定，可以先把这个消息放出去了。”

成立集团总公司，不是为了听起来很大气的“集团”这两个字，而是考虑到将来各大业务将会分开融资、分开经营，如趣信的融资，肯定要单独成立独立的公司，再进行股权交割。

而适当的股权激烈，也是互联网公司的特性，一般情况下，会单独拿出5%-10%的股权放入股权池，以池里的股权来奖励整个公司的员工。

根据每个人都功劳及价值，每年都可以获得一定价值的股权，但这些股权没有投票权，而且还有时间套现限制以及离职收回的机制。

这是为了留住核心员工的必要方法，股权激烈不会多到让员工们财富自由，但也会让他们觉得数额不小而不敢随意离职。

不过如果初期的一批人一直将分到的股票留到很久以后，那还真的有可能就财富自由了。

当然，管理高层以及最顶级的技术员除外，他们的股权激励肯定不可能少，针对这些人，一般情况下，互联网公司会给他们足够的权利去发展自己的价值，从而留住他们。

“那多谢周总了。”林有德脸上露出了笑容，头条公司的发展前景已经明了，股权可不仅仅是融资时候的价值，而是将来的潜力，特别是他们一群高层知道“大数据推荐”这柄神秘武器，自然更加相信头条公司的未来。

而且，从公司的稳定性来说，适当的股权激烈也可以稳住整个团队，这样团队才能为公司创造更好的未来。

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