三 都是人才啊！ (2-2)

“当然，我也很希望，大家继续在这个工作室里，一起工作。”

“好了，我要说的就这些，大家有没有什么想说的。”

林渊站在会议室的最前方，环视着会议室的所有人。

“林总...我没意见。”

宋鹏飞第一个开口。

在场的所有人中，宋鹏飞觉得他是唯一知道林渊想法的。

反正工作室是林渊的，无论林渊怎么折腾，都是人家自己的事...

林渊点了点头。

同时使用了洞察之眼。

姓名：宋鹏飞

年龄：32岁（未婚）。

性格：只要钱到位，一切都好说。

当前能力：153

潜在能力：182

特长：财务管理，尤其对合理避税有专长。

状态：对雇主林渊的所作所为没有任何兴趣，即使工作室倒闭了，本人也已经留好了本月工资和下月工资以及辞退补偿金。

忠诚度：90

林渊看向当前能力和潜在能力的解释。

当前能力：员工在其职位上所拥有的能力数值。（当前能力不会超过潜在能力）

潜在能力：员工所拥有的潜能。（最大值不超过200，平均值是150）

林渊明白了。

这就相当于血量和血条。

153的当前能力和182的潜在能力，已经远远超过了平均值，说明宋鹏飞的能力非常好。

尤其是宋鹏的忠诚度，竟然高达90。

林渊心里很高兴。

自己的这位财务总监，虽然是光杆司令一个，还兼职着人事管理，拿了工资就做好本职的事，这完全是公司的优秀员工好嘛...

至于留好了本月、下月以及辞退补偿金，在林渊看来，无可厚非。

这人...

以后一定要留住。

那个什么特长，对盈利为目的的工作室来说，堪称神技。

林渊的态度也变得恭敬，“好...宋哥，这段时间辛苦你了。”

宋鹏飞：“？？？”

以前你都叫我宋总监，怎么现在开会，叫我‘宋哥’？

不行。

待会儿我的去看看账，别让自己的工资有什么损失...

宋鹏飞可是知道，林渊早上问过自己工作室解散的流程。

刚才林渊说的，辞职的员工工作不用交接了，在宋鹏飞看来，就是节约成本...

劳动关系合同里，要是员工主动提离职，补偿金是没有的。

虽然只是一个月的工资，但是缺少现金流的木鸡工作室来说，也是一笔不小的开支。

此时。

坐在宋鹏飞对面的运营总监吕鹏，看到宋鹏飞表态了，很是困惑。

“吕总，你那边有没有什么要说的？”林渊开口问。

“哦，是这样的，林总，《校园盛夏1》的运营成本很低了，如果无法推出《校园盛夏2》，运营这边不需要什么人力了。”

吕鹏也开始表态，不过也是和宋鹏飞说的差不多。

林渊使用洞察之眼。

姓名：吕鹏

年龄：33岁（已婚）。

当前能力：136

潜在能力：192

性格：内敛，不喜勾心斗角。

特长：在运营圈子人脉很广，曾经就职于国内排名第二企业的运营职位，虽然没有游戏运营经验，但是人脉关系足以保证运营顺畅。

状态：因受人之托来木鸡工作室帮忙，对雇主林渊的动态很关注，希望林渊能够走出困境。

忠诚度：无

嘶～

吕鹏的当前能力虽然不高，但是系统给出的潜在能力竟然高达192！

这是妥妥的人才啊！

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