第三百二十章 秦微木的到来，公司改革 (3-2)

秦微木纤手托着下颌，注视着眼前这位几年不见，变得有些陌生，但仍尚存几分熟悉的男人，微微一笑道：“好久不见了，林皓！旧事不多说，以后再聊。我现在已经准备好了，现在可以面试考核了吗？”

闻言，林皓摇头笑道：“面试考核就算了，微木姐你的能力还需要在证明什么。既然二姑亲自相请，从现在开始你就是公司的首席法务官。”

秦微木抿嘴一笑，过了会不由得笑言说道：“其实一开始我没料到林姨居然会请我到你的公司来上班，不说你旗下的尚美医药，便是蓝星科技，最近在互联网界很出名，我也有所耳闻！”

凝视着他，秦微木也有些感慨，这个比她小了三岁的男人，这短短不到一年的时光，就从继承父母遗产的富二代，发展到了如今这地步。

她答应的如此爽快的缘故，不仅是看在长辈之间的情分交往，还想再次见见这个处于迷雾中的男人。

犹记得当年她高中，林皓才初中的时候。她被一道数学题为难，正巧遇到林叔带他上门拜访，那道围困她已久的数学题被对方轻而易举的解开，还为她讲解了多种解题思路。

之后，林叔上门次数不少，林皓偶尔会跟来，与她说些什么莫名其妙的话题，什么世界格局，学术前沿或金融危机的猜测‘预言’。

当时她并没放在心上，可大学后留学的几年里，亲眼见证下，她惊呆了！竟与林皓当年所说的分毫不差！也因此，她心心念念，对林皓当年能够如此准确预言的神奇之事颇为好奇！

林皓笑了笑不多言语，过了一会秦微木带着淡淡的自信补充道：“任何和法务问题有关的疑惑我都可以为你解答，不论是国内的还是国外的，欧盟或北美的。当然，也包括财务审计等方面的问题，金融方面的问题，证券股票等方面都可以咨询。”

林皓注视着对方，点点头。秦微木的言语无不展露着对自己专业的强大自信，要知道她即将执掌的是一家百亿级的大公司，若是能力水一点的人在此定要汗流浃背，生怕狂妄说错了话而出了纰漏。秦微木敢如此放言，定是有着真材实料的。

不过林皓想了想，还是打算考量一番对方，问道：“公司发展至今体量虽大，但作为家族公司来说，已经遇到了发展的瓶颈。因此年后我准备改革，向国外拓展业务，准备融资上市！但新的阶段自然要有一套新的管理方式，家族企业的管理方式显然不适合上市公司的模式。”

秦微木轻轻点点头，认真听着他说的话！

林皓继续道：“以后招进来越来越多的大学毕业生，不仅是国内的还有国外的。如何让整个公司上下保持向心力和奋斗力非常关键，这是我最近最关心和伤脑筋的问题。我认为股权激励是最好的办法，我也决定在年后初步改革的时候对有才能的人搞股权激励。但问题在于，股权激励怎么搞？送给员工还是卖给员工呢？”

“卖！”

秦微木毫不犹豫的说道。

林皓微微愣了一会，随即凝视着秦微木，等待她的解释！秦微木接着说道：“既然你打算改革家族式企业，变为上市大公司。说明你心中对上市公司的管理手段还是有一定了解的。要实施股权激励，千万不能送给员工，否则蓝星科技就步入了失败的第一步，我可以肯定的说！”

“继续，洗耳恭听！”林皓静候下文，如今的对话基本就是一个简单的面试！

秦微木有条不紊的道来：“股权激励必须是卖，如果白送，员工是不会珍惜的。股权激励的目的是要把员工变为股东一样，与公司同享利益，共担风险。若是白送，公司发展好，员工自然开心。可若是公司发展差了，员工可不会共担风险，只会想着套现跑路，及时止损！”

“因此，送股权非常好送，你作为老板想怎么送就怎么送！可难的是如何把股权卖给员工，让他心甘情愿留在公司内奋斗，而不是以为公司在套路他，想要压榨他。因此这里边有六个核心要素......”

接下来的半小时，林皓认真的听了秦微木所说的这六大核心要素，深表认同！

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