第二十九章 两份方案 (2-1)

（接上篇）

“一个人吃饭吗？”正在我一个人埋头吃饭的时候，程青青叫我。

“嗯嗯，”我看她一个人，就把桌上的摆盘收了收，然后和她说：“一起吧”。

她坐下和我一起吃饭。“今晚要开会吗？”她突然问我。

“对，我吃完赶紧就得上去。”有时候我吃完饭会在楼下溜达一会儿，然后再上楼工作。

“今晚童然姐让我和润姐去开另一个会，好像是什么开学季。”她撇了撇嘴。

我知道童然和万婷、金瑾之间在暗暗较劲，但没想到也会波及我们这些底层小员工。听到她说的话，我纳闷的点有两个：

1.为什么童然只是叫了程青青却没有叫我？按理说我是正式员工，程青青只是暑假来实习，之后就会返校，明年毕业来不来还不一定呢，我才应该是可以跟着她一直做下去的那个人。当初童然也是把我直接推给孙燕，并且把我放在用户运营的角落里。

这让我想到了另外一种可能——就是她根本没有认可我是她阵营里面的人。

上次华妹将工作事故甩锅给我，童然显然是知道这件事，但从来没有问过我，也没有问华妹，最后是金瑾出面解决问题。

也许童然根本就不觉得我是她团队中的一份子，就连之前承诺我的，带我去参加明星策略会都从来没有兑现过。

但这对于我来说未必是坏事，因为这段时间我也感觉到，她和金瑾一派之间的斗争愈演愈烈，她没有后台也没有退路，甚至没有力量反击。

如果她真的不把我放在自己的阵营里，对我来说反而是最安全的，因为至少不会牵扯领导之间的斗争，让我左右为难。

但是为什么呢，为什么我一来她就对我这么抗拒，甚至直接把我推给孙燕？

2.假如童然走了，我还能做我想做的业务吗？金瑾和万婷对我的定位又是什么呢？

不管怎么样，童然之前答应我要让我带明星的项目、做明星的策略，但金瑾和万婷却还不知道我的意向。我也不知道她们对我的定位，到底是更适合做用户运营，还是更适合做明星事务。

还有一个问题，如果我到了金瑾的团队里，谁来带我呢？谁会做我的主管呢？

主管掌握着一个人的绩效和晋升，如果能遇到一个比较有责任心，且心地善良的主管的话，当然最好了。但如果遇到像何盈一样的主管，也是非常糟糕的。

“反正我干一段时间就走了，她们的斗争对我来说无所谓。”程青青非常清醒，一语点破她现在的处境。“跟着童然姐积累点娱乐圈资源，以后在这个圈子也好混。”

“那你以后准备往内容和艺人方向发展吗？”我问她。

“是第一选择。”她说。“第二选择才是互联网方向；现在国内的互联网还是太野蛮了，而且对年龄也有隐性要求，35岁基本意味着退休年龄。如果长远地规划，我觉得工作技能不是最重要的，建立自己的资源壁垒才是关键。”

我完全没想到！程青青是一个极具战略眼光的人。其实我也隐隐约约感觉到，目前的互联网行业发展放缓，各公司从扩招转向裁员，几乎没有公司再去烧钱，而是转向注重ROI。而内容和明星目前还是一个有壁垒的行业，在职业规划上更具有持续性。

我急急匆匆吃完了饭，赶紧坐电梯上楼开会。

“我们现在有个比较大的项目，需要明星和用户联动。”万婷开场。“这次的活动是针对暑期末的开学季，主要的目的是留存我们暑期档的用户。”

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