第二十六章 高层人事变动 (2-1)

（接上篇）

嗡嗡——

周日一早，公司HR中心就发布了高层人事变动的邮件。这些HR周末不休息，还不让别人休息。

“从即日起，任命高远为元方公司副总裁，负责内容线，直接管理版权部、演播制作部、市场部、运营部、销售部和艺人部。业务调整后，慕容仍然负责产品线：产品部、技术部和设计部。”

高层变动的消息，HR不仅发了邮件，也给媒体发了通稿。各大新闻网站，都在同一时间报道了这个消息。

在这之前，内容线和产品线都是直接汇报给慕容，这个决定相当于是在削弱老VP（副总裁）慕容的权力。

我震惊到手机直接掉在脸上。

版权、演播、市场、运营和艺人，这6个部门是元方最最最重要的核心业务部门。

版权，掌握着采购大权。

演播和艺人，就是元方的摇钱树。

销售部，更不用说了，就是“金主爸爸”。销售部的收入占元方整体的60%及以上，重要性不言而喻。

市场，更不用说了，左右着舆论的风向，这里面水太深，太复杂。

运营，看起来最没有油水的部门，却是最核心的部门。站内所有的策略、玩法，都是运营产出的，是最容易出成果，且成果最容易被看到的部门。

这些部门就是元方的火箭和大炮，哪个副总来，都能干出一番事业。

新VP一来，就能把这些要命的部门拿走，我开始好奇新总裁的背景。

果不其然！新VP高远，MIT（美国麻省理工学院）计算机科学博士，现任清华大学外聘讲师，更是元方某董事的侄子！也就是说，高远空降，是董事会默许的，是董事会在干预元方的运作。

慕容是外企出身的职业经理人，除了拿元方的工资和激励股权外，和董事会没有什么瓜葛。因此董事会想干预元方的运作，最好的方法就是让高远接替慕容。当然新老更替也需要有一个过渡期，总裁还是把非核心业务的几个部门，留给了慕容。

这么一看，公司的意向非常明显——让高远接替慕容。

慕容是标准的职业经理人，干净整洁的服饰，精致到细节的配饰，合适得体的男士淡妆，不冒犯的香水味，还有一双炯炯有神的眼睛。慕容是复旦大学的高材生，毕业后就进入了外企。不得不说慕容身上充满了外企精英的距离感，他对每位员工都保持着礼貌和谦卑，但却在管理上十分严厉。生活中，他是一个非常有趣的人，经常在社交网站分享他对世界的见解，也尝试年轻人的各种玩法，什么航拍、vlog（视频博客）、电子竞技他都去玩一玩，当然这也是他做文化娱乐不可缺少的体验。慕容经常代表元方出席活动，舞台上的他闪闪发光，充满幽默感和智慧。很多大学女生都是他的小迷妹，甚至亲切地称他“慕容老公”。我去年有幸见证了他的一场校园演讲，晚上6点多的活动，上午10点就开始占座，下午1点几千人人的小剧场全部占满，连地上都用写满“此位已占”的A4纸铺满了。

慕容也是元方的功臣。在他效力元方这5年时间里，他做出了无数个挽救元方的决定。几乎每一个关键节点，慕容的决策都无比正确：2013年专注购买版权内容，2014年发展内容自制模式，2015年孵化网络红人，2016年签约练习生，2017年打通内容+电商的链路，2018年做以ROI（投入产出比）为导向的平台。每一步都领先竞争对手，每一个机遇都完美抓住，他让元方短短5年时间，从100人的小作坊，发展为如今8万人的大公司，从只做电视剧电影综艺的视频播放器，发展为覆盖游戏、演出、音乐等品类的文娱巨无霸。在公司战略方面，慕容就是个天才，或者用元方人给他的标签来形容——“神一般的存在”。有投资人戏称：只要元方发布的新闻通稿带上“慕容”两个字，元方的股票就会大涨。

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