这时,舒瑶的微信拨了过来:“小老弟,干嘛呢?”。
“刚刚接到我小老弟的电话,咋的啦,遇到生活还是情感问题啦?”我对她没心没肺,也掏心掏肺。
“我培训,结束啦!”她很开心“感觉很有收获,你怎么样,今天入职体验如何?”
“挺好的,办公楼很气派,办公环境也都特别好,你们培训了多久呀?”
“总共加起来14天,我感觉过了一个多月,基本每天只能睡3、4个小时,课程满,而且任务特别多。”
“你们都上什么课啊?”
“行业、公司、业务还有团队建设;你别说,我们一批入职的同学都在各个部门,培训让我们很快就熟起来了,这样挺好的,万一以后转岗呢是不是。”
“你可拉倒吧,刚入职就想着转岗。”
“哈哈,大家都这么说,但其实只要领导好,业务过得去,当然先好好干。”
“你们培训完是不明天就要见主管啦,我听说东信做产品的小哥哥很帅哟。”
“我都不指望主管长得帅,给我分个好坑就行。”
“怎么个意思,你们还没定岗?”这大大出乎我的意料,我以为东信也像元方一样,来了聊几句就定岗了,何况我的主管从来参与过我之前的面试。
“没呢,主管要根据去年校招面试的情况、个人意愿、公司需求和培训的综合表现等等各个方面”她一口气说了很多我今天完全没有体验的前提因素“然后主管会和每个人聊,聊个人成长和具体的业务。”
“这么系统啊,那你们除了主管之外,有特定的入职引导人吗?”
“入职引导人是什么?”
“就是除了主管之外,给你分配任务的人。”
“啊,你说的是虚线主管吧,有的,但会写在系统里,我和他的KPI绑定。”
“哦哦,那这样设置挺合理的。”
“明天我们毕业典礼了,但是我现在有个事想和你说。”
“说。”
“你们面见主管的时候,怎么和主管聊成长规划的呀?”
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