第四十章 木叶的结构组成 (4-3)

这就是精英培养，战时暴兵的制度。忍者学校拥有编号的毕业生都是被当作有领导力的中忍来培养的，这类人算是小部分，也就是大约60年以来的12000多人。

而更多的忍者是另外一种，他们来源多种途径：家族私兵、忍校未正常毕业者、自行出资的平民修行者、战时特殊招募的下忍、外来人员投靠等。

以秀一他们这辈人来说，这两年的学生质量很好，村子战后也急需中间力量，忍者学校三、四百人最终能有100多人成功毕业拿到编号。

而到了鸣人那个时候，一届几百人才9个人成为有编号的下忍，其他的人自然全都变成无编号的人员。

可以说，这么多年下来积累的这类型下忍数量相当的多，他们就是秀一印象中那些只会扔忍具的炮灰，连龙套都算不上。

他们大部分成年的战斗力都大体相同，有合格的手里剑术以及可以使用查克拉。

好一点的人会精通几个特殊兵器，再好一点的会些低级忍术，对付10几个普通人还是没问题的。

到了战时，1个有编号的普通中忍和3个这样战斗力强点的下忍，就组成了4人小队。

以此类推，有编号的特别上忍就和3个这样的中忍组队。（实力较强的中忍就带编号下忍，强的上忍就带编号中忍）

在各村都是这种组合的情况下，碰到遭遇战只要实力差距不是太大，交火后这个队长的存活几率还是很高。

至于这样的下忍损失了，就返回根据地再重新组队补充。

按照四战的规模推测，在马上要开打的三战里，可能木叶一条战线就要至少5000人左右。

而其中能决定胜负走向的就是通过忍校毕业的正式精锐们，上忍、中忍、下忍加起来可能不到1500人左右，其他的无编号人员就是负责粮草、后备兵源补充。

这样的机制也能解释通为什么木叶能拉起两万多人的战力，忍村的根本战力就是每个时期的这几千精锐，其余的就属于炮灰范畴。

因为大蛇丸算是木叶高层了，秀一这个弟子也知道了木叶上层的组成样子。

在木叶“公司”中，大约几百名上忍（含特别上忍）才是木叶的股东，其他所有忍者都只是员工。

其中火影是总裁，顾问、长老和上忍班长是董事会成员，只有他们能提名下一任火影。

木叶“公司”也不是采用投票所得制，而是股东们表示赞成或不赞成即可。

秀一还不知道比例多少算是可以，但起码要三分之二的人赞同才能当火影。

最后用木叶第一大族日向一族为例，就可以解释这个制度还有那些没有编号的家族私兵们。

木叶每年都会给予每个家族忍者学校的名额，但却有限额，大家族学生在忍校拿到正规编号的概率基本为100%。

在日向一族里，每一代宗家一定会去忍者学校，每一代分家会挑选几个优秀的去忍者学校，剩下还有大批的日向族人则为家族私兵。

因为白眼的特殊性，日向族人在战场上是最容易晋升的一批人，实力稍差点的靠白眼也能成为拥有侦查特长的特别上忍。

因此日向一族目前的木叶“股份”是所有家族里最多的，未来估计也一样。

在每次火影选拔时的上忍信任投票中，只要分家不会冒出什么穿越者跳出来唱反调（^-^），一般都是宗家族长直接说：“我代表日向一族赞同（OR不赞同）。”

其他的各大家族也是大同小异的形式，基本都是族长代表全部族人，这种情况下家族的上忍数量就是重要的权力衡量标准。

而日向自己培养的家族私兵在战况紧张时，会根据实力安排到上忍队伍或中忍队伍里充当队员，临时赋予战斗编号。

虽然也算中忍或上忍，但他们无法享用正常晋升上忍的一些权力，比如火影信任投票就不把他们算在内。

木叶也会尽量避免某个家族有编号的上忍太多了，所以从忍者学校这个源头控制着。

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