究其原因,那就是许多厂里没有相对固定的项目资源,加之老旧的经营理念,养活的固定本厂职工人数过于多。
有活时是可以正常运转,还可以赚到不少,可若是次年接不到项目,就需要掏老本来垫付员工工资,直到兜见底的那天。
在他看来,风电塔筒生产行业,未来的大趋势就是外包。厂子只需要少部分本厂职工,能保证基本的维护运营便可。
若是接到项目,就找专门的包工队来干,有活就赚钱,没活也可以将成本压缩到最低。
周国强瞅准这个机会,他开厂的很大一部分原因,就是想有一个专门培养技术人才的场所。
他不可能一直天南海北的跑,一者精力有限,二者无法量化。
机会就在眼前,若是等别人做起来,他再想分一杯羹,那就落了后手。
毕竟他如今已经有足够的资源,大龙小龙也一直在给他开拓新的市场。
他那三十号人马,说实话顶多也就能包下一家风电厂的两条生产线,还是在花费了将近三年时间,才培养起来。
若是能有一个稳定的接入口,他就可以形成稳定的培养模式,在有限的时间内,抢占市场先机。
风电项目,迟早都会有饱和的一天,也就仗着国家面积够大,也一直都在重点扶持。
在他看来,最起码未来十年内,不必担忧无活可干。
“行!你有计划就好,咱们今天就谈到这里吧,等下个星期一,你带好最详细的计划书,一切相关手续,以及你的领导班子来开个 研讨会。”
“我是没啥大意见,但还需要各个部门一起研究,签订合同……”
领导的意思很明显,下次再见面,那就是签约,不会像今天这班随意,毕竟有些程序得按章办事,谁也不可能搞特殊。
周国强告别领导,长舒一口气。虽说领导给他带来很大压力,但并没有为难他,或者故意拖着补办。
本以为这是最大的难关,可正真接触周国强才知道,领导并不是他想要中那种高高在上的样子,很随和也很真实。
人和人不一样,所站的位置不同,所考虑的问题自然也不同,依旧是那句话,合作共赢,各取所需。
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