第二百一十五章 论经验的价值 (2-1)

“夏总，就转这么一圈，您就想让我搞清楚贵车间的所有问题，貌似是有点不太现实。”

“不过，初步来看，多少也有些可以调整的部分。咱们就从下料来说……”

风电塔筒项目，大同小异，生产线就是那一套程序，区别不过是前后顺序，或者一些细节上的变化。

为何同样的生产线，同样的设备，有的厂可以年产两百套，可有的厂只能生产一百二十套？

除了工艺上的参差不齐外，最最重要的是人，从上到下，无论是掌权者还是操作者，都脱离不了干系。

华能国际与西市那边不同，周国强之所以可以快速进行改革，主要原因是周经理的全力配合，这也是一言堂为数不多的优势。

在这里却完全不同，夏总不过是一个生产部的总经理，并非厂子一把手，具体权力有多大，周国强参照锅炉厂，也能猜出个大概。

这也就意味着，就算他周国强找出了所有问题，也并不代表当下就可以以最快的速度解决，越是复杂的领导班子，拍板和执行就越耗费时间。

“啊！周工一眼就看出这么多问题，果然是高手，就是不知周工您有没有什么切实可行的解决方案呢？”

夏经理个头不高，不到四十就谢了顶，眼睛很贼，一看就是很精明的类型。

“额……夏总，当初找我来，谈的可不是这些吧？我不过是来培养咱们的组对师傅，以及传授一些组对方面可改进的工艺，至于您这边如何具体生产，如何调整，呵呵……”

当初在西市时，初出茅庐的周国强恨不得把自己所懂的一切，全都一股脑拿出来，身怕人家感觉不到他有多少本身。

今时今日则不同，他已经不再是去年的他，也更懂得经验与技术的价值，有时候是可以当价码的。

“哎呀！看看我这脑子，周工刚过来，一路舟车劳顿，当地最有名的特色餐厅，先给您接个风呗？”

夏经理又怎会看不出，周国强的点到即止是故意拿捏。

“额……不至于，不至于。吃饭就免了，不过，我这次来是带了两个徒弟，他俩也跟着干活，要是白干的话，呵呵……”

周国强的话外音很明显，提改进意见什么的，直接要钱显得不太合适，对方也不见得能直接拿出来，但若是换一种方式的话，就可以通过走正轨渠道来实现。

其实他带大龙小龙来，最差的情况也就是，自己拿出一部分给他俩发工资，最理想的效果，当然是走到哪，哪就能帮他养徒弟。

“嗯？这两位小兄弟一看就精明能干。满十八岁了吧？一会儿把身份证给我，给你们买上保险，顺便办理个零时入职手续，只要每天准时打卡，每月五千块的基本工资就可以到账。”

大家都是明白人，许多话无需说太透。若让夏经理直接开给周国强两万块的建议费，估计他没这个特权，就算可以申请，也不晓得猴年马月才能到手，毕竟那不属于正规企业的正常开销。

办理入职则不同，哪怕是临时工，那也是可以走程序拿工资的，合情且合理。

更不需要向上面提出申请，方便快捷。

“夏总果然想的周到，您也不必太过着急，在我多熟悉两天咱们这里的生产流程，五天后我直接给您建议书，您看如何？”

周国强已经不是第一次写这类东西，对他来说用几张纸，几个小时，几千个字，换取带工资上班，相当合适。

“呀！周工直接给出建议书吗？那可就太好了！周工今天晚上说什么老哥我也得给你接个风，要是推辞？那可就是看不起我夏天华。”

夏经理没想到周国强如此给力，从嘴里说出来，和有条理的呈现在书上，那是两个完全不同的概念。

若是按照周国强以往的行事风格，他一般不会应这种饭局，一者他酒精过敏，二者不擅长应酬。

可当他回头扫了一眼，略显性奋的大龙和小龙，才改变主意。

“额……既然夏总都这么说了，那咱们晚上就小聚一下，感受感受夏市的风味，呵呵。”

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