第六十一章 万事还有你我 (3-1)

的考察团展会结束后两周到来，除了已经打过交道的西非高级副总裁艾瑞克菲洛斯和西非采购主管艾米阿克，负责整个非洲终端业务总裁戴维劳伦斯也来了，随行三个技术高级工程师、两个谈判官和一个翻译。

一行人浩浩荡荡抵达深圳后，就迫不及待前往耀华终端公司的工厂参观，敬业程度刷新了隋祖禹以前对欧洲人的拖拉印象。

郝仁经过这几天的资料查阅，对的急迫心里有数。

这个国际通信巨头过去这几年过得不好。

在品牌根基的欧洲市场，面临增长缓慢，不断饱和的压力。三年来，为布局未来网络，斥巨资拿下欧洲多国3牌照，无奈消费者使用习惯一直没行程，投资无法收回，反而是曾经3拍卖的手下败将通过25网络赚得盆满钵满。

在日本，作为跨国运营商的却又慢了一拍，第一波稻子被其他竞争对手割走。尽管后来追加投资24亿美金，却难掩颓势，落后其他先发制人的厂商一大截。

毕竟驰骋国际市场多年，知道失之东隅，收之桑榆。目光迅速转向新兴国家市场，亚太和非洲。以新兴市场的高速增长，为重返欧洲日本赢取时间。

耀华第一代产品耀华1上市后，由于代工和自有品牌产能矛盾，隋祖禹提议引入rp资源管理系统，并进行企业管理变革项目。如今经过这两年的不断优化，整个公司管理效率今非昔比，直观地体现就在生产线上。

工人有条不紊地在生产线上忙碌，数据看板上一个个数字鲜活地跳动，向访客展示熟练的操作能力和高效的生产能力。

郝仁自己看着觉得很满意，不过旁边的客人依旧不苟言笑，随同而来的技术工程师直接凑近了去。

高建军新员工培训完又被郝仁返聘回来，做耀华手机产品线的质量指导。

他站在郝仁身后，悄悄凑耳边说：“这几个人是行家，还好我们也不是盖的。”

“高师傅，那个黄卷毛看什么呢？盯着热熔设备老半天了。”郝仁低声问。

“他在看热熔头。热熔头在处理卡槽的塑料时，用久了塑料残余会粘上面，如果不及时清理，热熔头的温度降低，产品设定的参数会发生微小偏移。”

郝仁大惊，没想到客户看着呢仔细，自己都海外召集令都发出去了，万一这关没过，完成全公司笑柄了。

高建军看出郝仁心思，宽慰道：“担心啥？不相信自家产品线？”

“哪能？”

“放心吧，我自己带的人心里有数。”

果然，被盯住的女工停下来，清理完塑料残余才继续操作。

大家继续朝前走，郝仁发现这排工位有点不一样，几个月前他才带着沈同方来这看过应届毕业生打螺丝。

“发现没有什么不同吗？”高建军问。

“多了一个机器手臂？”

“我们安装了垂直手臂，这样螺丝就不会打偏了，夹具除了标注打入顺序，还设了个开关，手机放进去后，如果不打完螺丝就不会松开。别看改动不大，缺陷率从2000pp降到5pp，这个数值保管客户满意。”高建军得意的说道。

郝仁返聘高建军，其实是因为高建军退休后，在家闲不住，下棋跳舞他不爱，不是把院子挖得泥泞不堪，就是和李秀梅吵架。李秀梅没法了，只好找郝仁帮忙给高建军找个事做，钱多少不要紧，不要整天呆家里就行。

可高建军是谁？几十年的老工人，进了厂，怎么可能做闲职呢，可不就到处发光发热了。

“辛苦高师傅，又天天加班了吧？”

“钟楠那小子提醒我的，别说大学生脑袋真灵光。”

这时，的那个黄毛工程师朝郝仁走过来，问自己能不能随便找个工人聊聊。

郝仁点头同意，心想怪不得参观不要讲解，原来是不看广告，要看疗效，直接和工人对话了解真实信息。

不过，黄毛工程师抽中的女工正是高建军最得意的徒弟，各种问题对答如流，6s车间管理要求也能张口就来。

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