0487 引火烧身 (3-2)

“……简单地说，咱们党委已经作出决定，公司马上就要按照“精简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的方针，开始动真格的了。说白了，这其实就是意味着，下一步，就要裁员了，而且力度很大……”

“……裁员？怎么个裁法儿？难得真的要……要......”

后面的话，虽然刘春江没有说出来。但是，谁都知道这句话的真实含义。

苏秀玲两眼望着前面，并没有答话。

但是，她尽管没有答话，这其实就是已经表明了裁员是什么意思了。

过去，在柳石英当党委书记的那个时候，就曾经出台过类似这样的改革措施，比如当时所提出的“干部能上能下，工资能升能降，工人能进能出”等等。但是，在那个年代，尽管在实践上也进行过一些探索，并且也取得过一些成绩，但是相对而言，力度毕竟不是很大，所谓的“工人能进能出”，无非就是从待遇比较好的车间，调动到待遇比较差的地方，“工资能升能降”，但各个岗位的工资毕竟差别不是很大，所以，人们还是能够接受的。总之一句话，再怎么变化，职工的基本生活费还是要给一些的，而并不是真的要把工人的“铁饭碗”给打破。

一起共事这么多年，刘春江当然还是了解苏秀玲这个人的。总的来说，苏秀玲这个人性格还是比较保守的，办事的风格，其实还是属于稳妥型的，非到万不得已的时候，她是不会这么激进，断然不会做出这么大的动作的。

毕竟谁都知道，对于裁员这种事情，其面临的阻力，那一定会是非同小可。

而且特别是作为在这个单位土生土长成长起来，并且曾经工作过多年的老同志，可以说上上下下的每一个职工，以及他们的家属，除了小孩，几乎百分之八十左右的老人，都很熟悉。这么多年了，大家出门进去低头不见抬头见，杂七杂八里里外外方方面面的各种错综复杂的关系盘根错节，交织在一起，其难度之大可想而知。

而现在，尽管在刘春江的心里，对当前国内企业普遍面临的形势，多少也听了一些。而且他也多少知道国内有一些企业，开始真的实施下岗政策了。但是，此时听了苏秀玲的这一番话，还是让他吃了一惊。

他半信半疑地看着苏秀玲，不知道该说什么。

“……春江，不瞒你说，据我所知，在咱们的班子里，至少已经有两位公司领导，正暗暗地到处托关系，想要调出咱们公司呢......”苏秀玲两眼充满了忧虑，她看着刘春江，心情沉重地说道。

刘春江沉默了。

说实话，作为一个公司的高层领导，能够从基层岗位上，一步步地升到公司级别的领导，不用说，那当然是相当不容易的。有时候甚至可以说是要花费一个人十年的精力啊。放弃在公司上上下下方方面面苦苦经营了多年的各种人脉关系，再到一个人生地不熟的陌生地方从头开始，这是要下多么大的决心啊？

仅仅从这一点就可以判断出来，公司当前所面临的问题，已经是有多么的严重啊。

见刘春江沉默不语的样子，苏秀玲顿了顿，又说道：

“……所以，我才希望你最好先不要着急返回董事长的岗位上，反正当前你的董事长职务毕竟还是由我来代理着呢，况且省国资委还没有宣布恢复你的职务呢，正因为如此，所依我看不如这样吧，正好下星期有个去省委党校学习的名额，时间是三个月，你正好可以先去那里学习一段时间，了解一下当前国内经济的形势，熟悉一下各方面的情况，避开矛盾的旋涡，然后看情况再做下一步的打算。”

不得不说，苏秀玲确实是诚心在为刘春江设身处地进行考虑。她知道，刘春江在这个时候回来，一旦处理不好，会把所有的矛盾，都招惹在自己的头上，其结果，只会是引火烧身。

就在这时候，坐在刘春江后面的薛柯枚，悄悄地把一只手从靠椅侧面伸了过来，轻轻地捅了他一下。那意思当然是暗示他，让他对这件事一定要慎重，不要轻易去趟这个浑水，以免把自己卷入其中。

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