第102章 “活的”激励政策 (2-1)

与此同时，人事行政部的“底层员工”厉翠红，笑眯眯地喝了口热咖啡，吹了口热气。

这几日，她受够了被郭梅梅呼来喝去的指挥，还将她丢进薪酬室加班。

她一想到之后她也得看一个狐狸精的脸色，顿时怒气含在喉口。

她堂堂曾经的行政部经理，虽说干不过萧凉，但她还干不过一个狐狸媚子？

雷为民自以为把小情人藏得很好，但她厉翠红打探消息的八卦能力更好。她早就拿捏到雷为民的把柄，现在郭梅梅踩着她当丫鬟使，就别怪她出手段。

厉翠红在这节骨眼上，准备把郭梅梅踩下去，更要让萧凉翻不过身来，她才是最后赢家。

“轰”

整座盛世，如同危楼一般，在这瞬间，顷刻颠覆，层层垮塌。

总经理室内。

林嫣然焦虑地频频拨打萧凉的手机，但就是没人接听。

她急得额头香汗淋漓。

“快接啊！快接啊！怎么不接！”

好几拨电话出去，萧凉就是没有音讯。

林嫣然深吸一口气，艰难地试着沉着冷静下来。

萧凉的建议，她之前已经批准，让他去做准备工作。但这建议过于颠覆传统，最后时刻，她还是勒马喊停。

可现在，盛世危在旦夕，她没有太多选择的余地。

“滴滴滴滴。”

又是一通拨号。

终于，对方接起。

林嫣然长舒一口气，连珠炮一般，“喂，萧凉你人呢，你在哪里，你现在……”

“嘭！”

话音未完，总经理办公室门已经被萧凉推开。

萧凉从容地大步走进来，挂掉电话，手臂撑在林嫣然面前，笑道，“已经实施下去了。今晚见成效。”

一句话，让林嫣然惊诧地说不出话来。

她震惊，又惊讶，但心中却是像吃了一颗定心丸一般。

萧凉看着呆呆的林嫣然，觉得有点可爱，伸手刮了刮她急出薄汗的秀鼻，附耳道，“记得你说过的话。”

晋升的承诺。

刹那间，林嫣然被刮过鼻头，脸颊涨得通红。

她感受萧凉手指划过的温度，那温热让她内心泛起一股异样，陌生刺激感漫在心里。

……

很快，盛世再度掀起一番狂风骤雨。

但不同之前的是，这次的暴雨，由萧凉带起，一夜激起的喧嚣，震荡在整个盛世集团中。

“薪酬公开透明化？疯了吗？，我领导工资那么高？”

“为什么我经理的工资，比我主管的高出那么多？”

“什么，给高层领导工资翻三倍？给主管工资翻三倍？业绩透明，晋升透明？”

“这离职给一个月激励工资又是什么鬼？上面到底出了什么幺蛾子？”

盛世所有员工疯了。

他们不是被公开的工资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。

激励政策第一条。

透明化公开盛世上下所有员工的薪资，并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

激励政策第二条。

晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制，半年一次。部门内部提拔，业绩魁首晋升。

激励政策第三条。

鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。

三条政策一出来，整个盛世沸腾！

有的员工仔细思索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们发现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。也就是，能力不够。

“！盛世不怕我们人光么？不怕没人干活？”

“怕个屁！你有本事跨级跳槽看看，你有这能耐，早就把经理顶下去了。”

“经理工资真高啊，居然还给他加薪？居然是五万块一个月？他凭什么能拿到这点钱？我看我上这位置，做得未必比他差！”

“那就等半年的末尾淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你业绩上去，不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”

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