第34章 重奖也是一种刁买人心的手 (2-1)

10月4日，韩晓办公室。

郑菲正在和他协商月奖金的事。

“韩总，你给马画藤和我还有其他4个人定10万的月奖金，是不是有点儿太多了啊？”郑菲说道。

韩晓笑道：“个月，公司营业额达到了3900多万，这个数字，可都是你们一起做出来的，你们都辛苦了。我只给你们发十万，我觉得我这个老板已经是有点儿抠门了呢！那是你们应得的。你们做了那么多工作，就应该得到更多的报酬！”

6个骨干，每人十万，也不过才60万而已。

其他的员工，最高的奖金5千，最少的不过发个几百意思一下。连全体员工的工资带奖金，也就发个一百多万而已。

人力成本实在是太低。

大头还是他这个老板赚到手里。

所以，韩晓认为，自己慷慨那么一点，也是应该的。

郑菲笑着摇了摇头说：“我总觉得，我的付出根本不值这么多钱哦。不过，既然你愿意给姐分享一点，那我就收了吧。”

韩晓说：“姐，你太谦虚了。你的加入，真的给了我很大的帮助。”

“我们腾讯，好歹现在也是国内知名的大公司了。你们作为公司的高层，怎么着也得体面一些。”

“我是这么想的，这个月，你们6个人，每个人公司再送你们一辆车，就是三四十万那种吧。你们自己去挑车，挑中了，就自己从财务支钱去买就是。”

韩晓现在就是要从自己做起，给国内的互联网公司竖起一个高层员工的待遇标杆。

现在可是1998年！

这个时代，年薪百万都是凤毛麟角，非常罕见的高工资。

韩晓奖励公司高层三四十万的汽车，又奖励每人10万奖金，这都是很有炒作噱头的话题。

这些事件，可以以腾讯内部简讯的形式在网进行宣传。

这样就能形成全国性的新闻话题。

如此以来，那些优秀人才肯定是都纷纷渴望能到腾讯工作了。

说白了，这就是一个吸引优秀人才加盟的手段。

韩晓虽然有系统傍身，许多复杂的程序软件，他完全可以从系统商城购买。

但是，网络系统的维护以及再开发却是也需要大量精英级的it人才的！

公司要做大，那是需要各种复合型人才一同携手努力才行。

郑菲激动坏了。

“天！韩晓，你说的是真的吗？”

韩晓认真地说：“当然！真到不能再真！你去马拟个内部通知，让全公司的人都看到。”

表彰先进，自然是要通报全公司的。

只有这样，才能树立起典型，号召所有的员工鼓起干劲，向典型看齐。

如此以来，生产效率不就去了吗？

这都是韩晓跟前世的资本家学的招儿。

如今，他自己是资本家了，当然要用出来试试效果。

……

郑菲就把即将发放的奖金以及奖励通知给发了一封内部信。

这封内部信一发出来，整个腾讯公司一下子都沸腾了。

马画藤其实也一直在等着这个通知。

他虽然贵为腾讯的总裁，但是，这个奖励的事，他也就拟定了其他员工的奖金，对于他自己的和几个高层的奖励，他是完全不知道的。

因为，这个要由老板来定。

“估计也就一万来块钱吧。”

这是马画藤自己内心的猜测。

因为，技术骨干得到的奖励也就5千块。

就算是他们是公司高层，又能高到哪去呢？

也正是因此，马画藤看到这个内部通知，他一下子瞪大了眼睛。他有点儿不太相信自己看到的内容。

我的天！

奖励十万？

那岂不是奖了一套房吗？

还有，竟然还要每人奖励一辆三四十万的车？

这奖励，也太重了吧？

回档98！开启财富密码当寡头提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。