第八十章 组织架构 六大部门（求收藏！） (2-2)

他可不想每天累死累活的，有那些时间刷刷抖玄他不香吗？

更何况，抖玄不像他那个世界的短视频软件。

在抖玄你只要不嫌丢人，你再怎么不穿衣服也都不会有事。

而且，对于这些有这种特殊癖好的人，抖玄完全就是一个巨大的颜色之地。没有审核，想发什么酒可以发什么。

朱戒带头向武极作保证说：“请宗主放心，弟子们必将低调做人，高调做事，不怕事，不惹事，做个三好弟子！”

“很好。”

看到朱戒等九位弟子都信心十足，武极非常满意的点点头。

“接下来我主要说第一件事情。”

“现在我们极品宗的办公设施已经健全，所以我将从你们九个人中任命四位部门经理，还望以后你们继续努力。”

“在此之前，我先说一下我们宗门的组织架构。首先我们极品宗将成立六大部门，分别为：

组织行政部。

宣传公关部。

人力资源部。

发展投资部。

财产管理部。

宗务运营部。

其中组织行政部负责宗门弟子职位任命，晋升，降级，考核，检查，惩处等多项工作，具体权利以执行后为标准。

要注意的是，所有极品宗附属势力都在六大部门权利范围。

宣传公关部，负责宗门思想宣传工作和对外社会热点事件的公关处理，主要以思想引导，维护宗门名声为核心。

人力资源部，负责宗门性格极品弟子的招收工作以及所有宗门附属势力的招收工作，并且将所有信息进行存档。

发展投资部，负责宗门的扩张工作，目标来说，就是让九州大陆所有大势力都成为极品宗的附属势力。

财产管理部，负责宗门的所有财产管理，审计，发放等多项工作。

宗务运营部，负责管理宗门所有附属势力，并主持所有附属势力的正常运营，具体执行宗主所下达的所有命令。

这六大部门，都将任命部门经理一位，至于部门副经理和下级管理人员安排，则由部门经理推荐，报组织行政部审核同意，若组织行政部同意，便可进行人事安排。

由于组织行政部和宣传公关部的重要性，现今由宗主我亲自担任经理一职，以后其他四部经理可根据综合表现来进行申请，若宗主同意，那就可以让你们获得晋升。

这些都是宗门六大部门具体职责，你们九个都听清楚了吗？”

武极这一段话说完，可是让他口干舌燥。

不过，身为一座宗门的宗主。

在宗门初步建设时期，不废点口舌又怎么能行。

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