第六七七章 收购全面失败 (3-1)

不过，很快方辰就笑不出来了，泰勒从包里掏出文件，摆出一幅要汇报的样子。

无可奈何的瞅了泰勒一眼，方辰觉得公司上下已经跟段勇平学坏了，不管谁来接他，都是抓紧每分每秒，第一时间汇报工作。

他真觉得，自己是不是有必要宣布一下，最好是写到公司的管理条例里，以后不准他们来接自己。

这哪是来接他的，分明就是找机会汇报工作来了。

这种刚一下飞机，就有大堆事情缠着你的感觉，真不好受。

看方辰这表情，泰勒顿时一脸尴尬，进退两难，放回去也不是，接着汇报也不是。

“行了，拿都拿出来，说吧，不过汽车联盟的事情就别汇报了，这事你找别列佐夫斯基汇报去。”方辰淡淡的说道。

见状，泰勒不由心里一咯噔，瞬间忐忑了起来，但没办法，只得按照方辰的吩咐做。

一下子，原本厚厚的一摞文件，瞬间去了三分之二。

方辰不由的翻了个白眼，他不是听不得下属汇报工作的人，毕竟说到底他们也是为他挣钱的，但总不能但凡有点什么事，就拿过来汇报，真以为他这个老板整日里闲得无聊，就只有听他们汇报工作，解决问题这这一件事做？

而且可以预见，随着企业的发展壮大，工作上的事情绝对会越来越多，如果真事无巨细的过问，他累也要累死了。

看来总公司的建立，段勇平这个总经理的走马上任已经迫在眉睫了，甚至已经到了不用等他靠上大学，现在就可以着手实施的地步，另外就是赶紧放权。

毕竟不把更多的权利交给基层，那唯一解决问题的办法，就是招收更多的高级管理人员，但方辰觉得这并不是一个好的办法，太多的高级管理人员，会让一个企业变的无比臃肿，拖拉，迟钝。

美国通用现任总裁，韦尔奇，被誉为全球第一CEO，他在不到二十年的时间，将美国通用集团市值从一百三十亿美元提升到了四千八百亿美元。

他上任的第一天就开除了一百多位事业部副总裁级别的高管，然后更是把公司干部层级由九层缩减为四层。

为什么小霸王，汽车联盟等方辰下属公司高管的数量都不多，如果跟其他同等规模的公司比起来，简直少得可怜，就是因为方辰秉持着这样的思想。

最少的擎天通信，总经理和副总经理，再加上总工，才四个高管。

方辰宁愿给企业的高管多发钱，也不愿多招高管。

然而有意思的是，自从通用集团进入华夏之后，韦尔奇每年都会来一次华夏，但他却说，虽然他每年都来华夏，但他对华夏真的很不了解，每次来华夏，都能获得新的认识。

开玩笑，别说韦尔奇一个美国人了，就连方辰这个土生土长的华夏人，都不敢说对华夏很了解，当丰富的文化历史，众多的人口，广袤的土地等等这些因素交织在一起，实在太复杂了。

真的，这世界没几个人能懂华夏。

掂了掂手中变得有些轻飘飘的文件，泰勒有些忐忑不安的说道：“先说第一件事，国际广播电视技术展览会的入场券，我已经为您拿到了。”

方辰轻轻点了点头，但对此并不在意。

国际广播电视技术展览会虽然是邀请制的，来会的大都是一些相关企业，电视台，记者或者科学家，一般人根本拿不到，但在泰勒这里应该是件小事才对，更别说他已经提前两个多月时间通知泰勒。

如果泰勒连这件事都办不好，那这个欧美办事处负责人，他真的要考虑换人了。

然而说完刚才的话，泰勒突然就卡壳了，虽然嘴巴动了几下，但却说不出一句话来。

过了数息，泰勒这才低下头不好意思的说道：“至于说，收购研究所的事情，我向您道歉，没有一点的进展。”

这就是他刚才为什么心中忐忑的原因，如果加上汽车联盟的事情，今天的工作汇报还能好看一些，毕竟这几个月，从美国，德国，英国，法国，意大利等国运往俄罗斯的豪车数量，都比之前增加了百分之二十，并且还在稳步增长中，这都是他的功劳。

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