第六四二章 痛并快乐 (3-1)

这段时间随着方辰这位老板陷入了沉寂，方辰名下所有的公司也消停了下来。

小霸王除了在东南亚，或者准确来说是马来西亚和印尼，试探着开展业务之外，整个公司都在苦修内功，整风整顿。

遵照方辰的指示，段勇平还专门请了国际上一些咨询和管理系统搭建认证公司，为小霸王建立各种管理系统，让公司整体规范化。

明确的梳理各种流程、活动、岗位和制度等系统活动，把企业内部的采购、开发、设计、生产、销售整合起来，使得公司更容易对人、财、物、信息等资源进行有效的管理与调控。

至于说其他公司，则在瑟瑟发抖中，毕竟方辰说了，这些管理系统，规范化标准，早晚要在所有的公司实施。·

不过最为担心的是则擎天通信，因为在方辰的规划中，擎天通信早晚也有这么扬帆起航，前往国际海域拼搏的一天，至于说汽车联盟，华夏银行，倒爷在三块在俄罗斯的生意，方辰并没有做强烈要求。

在方辰看来，这三块生意，撑死能做到整个独联体，也就是以前苏维埃的一些加盟国就好了，他并不指望这三家公司能够走向世界。

毕竟这三家公司并没有走向全世界的资本。

一个全球化的企业，必然要有它的核心技术，甚至它的不可复制性，而俄罗斯这三家公司能走到现在，更多的是靠方辰在俄罗斯庞大的关系网，以及对未来事物和发展局势的先知，再加上一点小小的商业才能造就的。

而一旦出了俄罗斯，这三家公司所依仗的这些，必然要大打折扣，如果再往外跨一步，出了独联体，那更是效果全无。

心里这点数方辰自己还是有的。

这也造成了沈伟，郑保用，甚至擎天通信上上下下都如同疯了一般，可以说但凡是擎天通信的职工，现在走路的时候都恨不得在自己的双脚上加个助推器。

本来04机的研发任务就重，马华滕来了之后，又抽调了一部分技术力量，去研究寻呼机平台，以及BB机的制造，这些造成了擎天通信大量的技术员缺口，为了招收足够的技术人员，擎天通信自然要派人去各大高校招聘。

可招人的话，势必要再抽调一部分的技术人员，毕竟人事部的人也不懂技术啊，最后一轮技术面试，必须要技术部的人配合才行。

如此一来，招聘竟然成了雪上加霜的行为，甚至便成为了一个死循环。

擎天通信因为需要技术人员，所以去招人，而招人必然又要抽调一部分技术人员，这样的话擎天通信的技术人员就更少了。

最后郑保用狠狠一咬牙，技术人员不派了，人事随便看着招人，只要人事那边能过关，阿猫阿狗他都要，反正来的话，多多少少也能干点活，真不行的话，再派往别的岗位就是了，反正他手里的技术员一个都不能再派出去了。

可即便如此，每个月能招来的人也是杯水车薪，毕竟像马华滕这样学分提前修够，并且有关系，有勇气从学校提前离校的人并不多。

毕竟现在分配制度并没有完全取消，大部分的学生还是习惯听从学校的分配，而不是参加什么招聘，更别说此时也没有什么招聘会的概念，都是小霸王一个个跟拉皮.条似的的单打独斗，一个个亲自找人谈，看对方有没有加入小霸王的意向。

然而最重要的是，擎天通信在业内也没有任何拿得出手的成绩，也就是没名气。

甚至擎天通信现在还没洛州电话设备厂有名气，很有多高校的学生，一听擎天通信就一脸茫然，而说起洛州电话设备厂或者537厂，这才露出恍然大悟的表情。

但一听说擎天通信是民营厂，又纷纷的拒绝了，此时的民企跟国企比起来，别说后娘养的了，连丫鬟养的都不如。

即便郑保用把工资开到了八百块钱，应征者都是寥寥无几。

方辰布置下来的任务实在是太紧了，最后逼得没办法，郑保用只能跟各大高校合作，擎天通信出钱，他们出人出技术。

反正公司有钱，他就不相信了，这些教授都是不食人间烟火的，拿钱也砸不出技术。

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