一个归属感不强的员工,切忌委以重任,因为身居管理岗的人一旦离职,造成的影响比普通员工离职大太多了。叶芊芊也并不是容易控制的类型,她太固执己见了,执行力强的时候非常有效率,但是当上级命令和她的观点不一致的时候,问题就来了,她一般都会坚持己见,上级都
很难说服她执行命令。
这时候就不再是有没有执行力的问题了,而她直接成为了一个阻力。企业挑选干部往往选的并不是能力最强的人,而是选择听话的员工,能力中等就好,上传下达做得好,按领导的意思行事,态度端正,领导的命令无条件支持,任何时候
都站在领导这边就可以了。
道理校长都懂,不过他还是很欣赏叶芊芊至今为止的工作表现,没有放弃继续提拔叶芊芊的打算。
………一个平常的下午,四点多钟的时候。
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