第五十一章 朋克 (2-1)

韩志彬来找青罗并不是为了唠家常，自然也就没纠结在一本书上，不过是回自己到处跑的道具而已，光是执行者的武器库里就有不少。

两人面对面坐下，韩志彬首先是拿出了一份又一份的报告，这是他手下的执行者小队以及通常势力收集来的关于米尔顿以及米尔顿周边的报告。

报告虽然看起来多，但实际上没有任何有用的内容。

青罗也倒能够理解，不过两天时间，如果真就能找出点有用的东西，那就是奇迹了。

做完简单的报告后韩志彬先是为自己的工作进度告罪，然后才说出了自己此行的真正目的，就像青罗猜的那样，他这次来是因为其他事情。

“我这次来是为了任务。”

韩志彬说。

“我希望您能够给我们这些执行者多派一些任务。”

青罗有些疑惑。

“什么任务？如果是米尔顿的事情，我不是已经交给你了？”

难不成是嫌弃这点工作量不够看？工作狂吗？但就算是工作狂，米尔顿的事情还没点头绪呢，就来讨要新工作，会不会有点飘了。

韩志彬一听这话就知道青罗误会了，赶忙解释了起来。

青罗花了一点时间才理解韩志彬说的到底是什么。

简单来说就是公司成员和韩志彬这样的执行者之间，除了正式的工作之外，还有一种被称之为指标任务的东西。

公司成员向执行者们发放指标任务，执行者通过完成任务来获得点数，而点数既能用来强化自身，也可以在公司里换取一些强力的武器道具。

把发放指标任务的公司成员看成NPC，把执行者看成玩家，立刻就有网络游戏那味了，正式工作相当于没有报酬只能推动剧情的主线任务，而指标任务则是有丰厚报酬的支线任务。

青罗觉得有些奇怪，公司明明是将这些执行者当做道具来看待，说白了执行者就是公司的私有财产，怎么会弄出这么个东西来呢？简直就像是让公司成员帮助执行者成长变强一样。

先不提这样的一个流程在工作中能起到多少作用，在这个体系里执行者也成了受益者，这完全不是永恒公司的作风。

‘面向执行者的指标任务系统，实际上为了培养公司成员协同工作的能力而设置的。’

星期三的声音在脑海里响起。

‘公司里有许多像是伽尔刚蒂亚那样完全没什么协调能力的成员，为了让他们熟悉和别人合作，以及怎么指挥别人完成工作，才弄了这么个系统，你可以理解为是为了独狼们搞出来的学龄前辅助轮。’

——可这样的话为什么是执行者受益呢？这个疑问一提出，就被星期三解答了。

‘说什么受益……那些所谓的任务点数原本就是他们该得的。’

这倒不是说执行者福利好，而是工欲善其事必先利其器的道理，反正永恒公司也不怕执行者能逃跑，再说了就算真逃了也无所谓，反正不是什么有价值的东西。

星期三解释说，本来的话执行者在一入职就会被强化到能够使用的状态，而这个系统出台之后呢，他们一开始能得到的就只剩下极少一部分了，被收缴的这部分放到了指标任务系统里，通过任务的形式一点点下发给执行者。

这样一来，在执行者看来就变成了他们在辛苦赚分数变强，而这个变强的过程又充满了死亡和痛苦的磨砺。一整个流程下来后，既用饵食保持了执行者的积极性，同时还省去了指导培训执行者的过程，简直可以说是一石三鸟的好主意。

唯一麻烦的大概就是执行者死的次数变多了，可在引进了死亡惩罚机制之后，反而靠这个小赚了一笔。

听完星期三的解释，青罗有些感慨，要说赚钱还是公司狠，也不知道是哪个卧龙凤雏出的阴损主意，执行者遇到这种人也真是倒了八辈子血霉了。

韩志彬知道青罗在和引导者交流，便坐在一旁安静地等待着，只不过要是他知道两人交谈的内容，不知道会是什么表情。

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