第31章 何雨柱是个人才 求收藏鲜 (2-1)

李副厂这个人平日就想着怎么算计杨厂长，真的论起能力来他不如杨厂，但是搞那些阴谋诡计他是最在行的。

当发现何雨柱是个人才的时候，他立马有了招揽之心，在这个轧钢厂他是属于外来户，比杨厂长来的晚了一些。

所以厂里的中层领导干部大部分都是杨厂长的人，他自己可用的人很少。

这个何雨柱之前就是一个厨子，据说是大领导觉得他的菜做的不错提拔来的。

到是可用之人，就是不知道他和杨厂长的关系如何。

“何雨柱同志说的不错啊，咱们不能等到问题已经严重到了不可调解的时候在来做事，有很多问题其实都是可以在最初的时候进行解决的。”

杨厂长对何雨柱的话给与了肯定，示意他继续讲下去。

在座的主任和领导此时对何雨柱才有了新的看法，能让杨厂接连夸奖的人能是普通人吗。

如果此时大伙还将他当成一个普通的厨子去看待，那就不配坐在这个位置。

“解决了职工的生活福利保障问题，我们的产量才能提高，对面提出的要求也就更难准确的完成，当然我知道解决职工福利的问题，厂里的各位领导不是没有想过，只是还没找到合适的方案。”

何雨柱说了这么久自然不忘拍一下马屁，总不能一直说，就是你自己想到了，领导们都没有想到吧。

要解决福利问题最大的难度还是资金的问题，轧钢厂的福利是不错，可是有一万多人职工，加每年缴国库的收益。

除去开支和缴的钱，每年才是轧钢厂用来发放职工福利的资金，这笔资金发放下来就不多了。

要想做到每个职工的福利一样，这几乎不可能，所以就有了临时工比正式工低的问题。

说到这里也就是关键点了，何雨柱自然要吊足众人的口味。

没钱怎么办呢。

没钱又不能向面要，每年的拨款各家单位都是有额度的，这边拨给你了，那边也就必须给，到时候给谁都不好。

那样算下去，面的主管部门要下拨的资金就相当大了，所以申请资金这一块基本不可能，只能是靠自己解决。

增加职工福利这种事情，每个单位都想做，但是谁都清楚想要面下拨资金的难度有多大。

“所以呢，何主任，你觉得应该怎么做。”

主管生产的一名车间主任这个时候询问了起来，提高福利待遇对他们生产一线最为有利，也是最为能调动职工积极性的事情。

之前他们也想过提高，在私底下他们给一些表现好的临时工做的工资是要么多一点，也不敢太多，毕竟这个事情属于不公开的秘密。

现在有了让他们可以光明正大方法，他自然想要应该怎么做才成。

“郑主任这个问题问就问到了关键点，咱们应该在主业之外发展出新的副业出来，咱们各个部门每年都有很多职工家属等着安排工作吧。”

如果有一个副业给他们先做着，等到主流程这边需要新的职工，咱们在将表现好的职工优先安排进入，这样不只是方便了管理，同时也能提高部分职工的收益，至于之前那些在主流程工序的临时工，咱们可以依照年限来将他们转正，当然这得根据他们的表现。

“这些方案都写在了这份报告之中，大伙看看吧，而且这两份方案都是何雨柱同志一起参与制定的。”

杨厂长的话在次让众人一惊，何雨柱参与制定方案，这两份方案提出的一些思想的确是有些超前的，就是在座的一些主任都没有想到过，这个何雨柱怎么会想到。

所有人都是一惊，对此他们只有一个想法，那就是这个何雨柱变了，从杨厂长对他如此器重的态度来看，他已经成为整个厂子管理层重要一员，在也不能将他当成一个食堂主任。

等到秘书将资料发放到各部门主任手中，他们看了一会心中更是惊讶。

轧钢厂劳服公司筹建计划小组，组长正是杨厂长，常务副组长何雨柱，再往下则是一些挂名的主任。

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