第21章 何雨柱的想法 求收藏鲜花 (2-1)

四合院里早发生的事情，何雨柱根本不清楚。

说真的他要不是没有地方住，新的房子不好找，他就根本不想和这院里大部分人打交道。

一群白眼狼吸血鬼！

眼下自己当了食堂主任，这个主任说白了还是有点沾了领导的光，加自己厨艺的确不错。

可是厨艺不错，并不能让自己在主任的位置坐的安稳。

要想位置坐的安稳，还得拿出成绩出来。

食堂这种地方能做出成绩出来的地方很少，但也不是没有。

比如厂里每天还是会有一些剩菜剩饭，泔水之类的，这些东西倒了可惜，不如好好的利用起来。

如果能够有效的将这些东西利用起来，自己坐主任这位置也就更加牢固。

当然这一切还得厂里的领导同意，厂里的领导要是不同意，这一切都是白搭。

“关于改善职工福利条件的计划书。”

杨厂长的办公室里，手里拿着何雨柱送来的一份计划书。

轧钢厂是一家一万多人的大厂，在整个燕京企业里来说都是福利相对较好的，但在这个年月，物资供应紧张，即便是能够弄到一些物资也需要拿出相应的物品来和兄弟单位交换。

杨厂长主管轧钢厂以来，一直都被这个问题所困扰，领导就不止一次说不单单把精力放在生产任务，对工人们的生活也要去了解去解决嘛。

“你这个想法好啊，何雨柱同志，我觉得你的想法不错，这样既能解决部分咱们厂的职工问题，又能解决生活问题。”

轧钢厂这么大，并非是所有人都是正式工的，而且有很多人的家属一直都没有工作。

这年代，家属的工作安排也是厂长的任务之一，做不好是会被大领导说的。

所以杨厂长一看到这份报告就来了兴趣。

可以增加厂里工作岗位，同时又能例行节约，还能给职工带来福利，这份计划好啊。

“只是柱子，为啥你说要成立一个新的公司来管理这些人员呢。”

何雨柱的提议是公司给这些家属安排工作，专门成立一家劳服公司管理，这样有效的解决临时工管理混乱的问题。

“之前厂里的临时工都是由各用人部门管理的，这样管理起来有些混乱不说，还不好发放相应的福利。”

“方法不错，何雨柱同志，没想到你还懂得管理，看样子将你当成一名普通的厨师真的是屈才了，早知道你还有这样的才华，之前我怎么也得给你加加担子。”

其实劳服公司这样的管理方式，在何雨柱来的那个年代并不是什么稀奇的方式，也算不什么创新，而是很多大型公有企业通用的一种管理方式。

正是受到了这个影响，何雨柱才会将这个写成报告，交给了杨厂长，没想到在这个世界，这属于一份极为有意的创新模式。

杨厂长看到之后拍手称赞，对何雨柱他是真的刮目相看，毕竟能够写出这份报告出来的绝对不是一名普通的厨师那么简单啊。

“厂长，我其实没事情的时候就爱看书，下了班休息的时候都看书，就从这书里瞎琢磨的，这份报告也是瞎琢磨出来的，这不是给您看看，在过过关，修改修改，毕竟在管理，厂长您的经验比我丰富。”

何雨柱这话其实也就是有意拍马屁，计划是他写的没错，但是要通过还是得杨厂长同意。

没有他的首肯，这个事情肯定搞不定。

前世何雨柱就明白这一点，要想走得更高，就得懂得这点职场规则。

“看书是好事情，没想到我们何雨柱同志还是一位热爱学习的好同志，这一点是值得我们学习的，说真的，柱子，我有很久没有看书了，这每天忙的根本没有时间。”

这话何雨柱相信，领导每天要处理的事情就非常多，看书的时间极少。

当然这不代表他们就不会看书，相反在走领导岗位之前，他们往往看过的书本是普通人几倍，正是因为有了这些知识积累，所以才能走领导岗位。

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