第七章招揽 (3-1)

吃完饭，林睿开着车开始在市内闲逛，慢慢的磨练驾驶技术，当然碰到美女也会把车速减慢，用批判的目光欣赏一遍。

转了几圈，开到一处人少的路段，靠边停了车，下车伸了几下懒腰，扭了扭身子，直接联系了谭远明，杨枫元显然提前和他打过招呼，两人闲谈几句，便约到谭远明家附近的一处咖啡馆。

林睿赶到地方时，谭远明也开着一辆比亚迪，刚刚赶到。

两人各点了一杯咖啡，一个技术男，一个初出茅庐，没有互相打太极，闲聊几句便直接进入正题。

林睿直接开条件，谭远明继续当技术部门的负责人，他以前的工资是税后7500，再加上一些奖金福利。

林睿按承诺涨薪20%，工资应该是税后9000。

但李睿感觉他确实不错，特别是对他这种初创公司而言，是一种不可多得的人才，他的公司没什么能吸引人家的，只用高薪留人，就直接开了个整数，月薪一万。

另外，每月再额外补贴1000元，用作交通、话费和餐补；承诺等公司走上正轨，会推出绩效考核制度，根据每月考核成绩，发绩效奖金，而且随着公司发展会逐渐提高绩效奖金的额度。

当然，五险一金也不会少，公司正规化后，会给每个员工办五险一金，如今洛城的很多公司都没有这个。

而且承诺给他每年20天的带薪假，年终奖不低于三个月工资。

把这些加在一起，按税前来算，一年也有20多万，对外面能说自己是年薪三十万了。

对林睿开出的条件，谭远明挺满意的，在洛城能给他开出这种待遇的公司，他找不到第二家，去一线大城市，他也能拿到这种收入，但压力有点大。

他已经31了，过了35岁，职业上依然没有什么突破的话，在一线大城市里就不吃香了。

这次见面两人都挺满意的，虽然林睿的公司未来前景不好说？但工资福利给的这么好，很有诚意，大不了以后不行了，继续找工作。

随后两人开始闲谈，主要是谭远明在说，林睿在听。

谭远明确实是个没什么野望的人，当年大学毕业后，就想留在省城商州或者洛城，但这两地都没有什么好点的互联网公司，工资也低，就去了北京发展。

但大城市有大城市的优点，机会多，眼界广，工资开的也高。但也有他的缺点，消费高，竞争压力大，而且每天还有大量时间都浪费在上下班的路上，两个字，心累！

在一线城市里，有他这种想法的人，估计不在少数，但少有能付诸行动的。

就像有的专业离了这些大城市很难找到工作，有的岗位离了这些大城市，不但平台变小，薪资也可能直接腰斩，现实让这些人不得不待在大城市。

闲聊了将近一个时辰，最后林睿嘱咐他，选出一些技术不错，工作也积极的程序员，问问他们的想法，愿不愿意继续留下来工作？明天重点考察这些人，加薪20%的承诺，对每个员工都有效。

出了咖啡馆，林睿又和韩云松打了个电话，他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩，两人聊了一会儿，对于林睿开出的条件，韩云松表示有这个意向，具体等明天上午见了面再确定。

林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工，明天面试的时候可以优先录用。

韩云松以前的工资是税后6300，和一些奖金福利。工资涨20%是7500出头，林睿直接凑了整数，开到税后8000，这已经不低了。

09年也就是去年，根据统计局发布的数据，全国月平均工资才一千五左右，就这还有很多人在网上发帖吐槽，自己千把块钱的工资，绝对被平均了，林睿开的月薪税后8000，在三线城市，这年头算是高薪了。

另外还有每月800元的补助，算是交通、话费和餐补。

等公司走上正轨，开始绩效考核后，每月都有的绩效奖金，当然五险一金也不会少。

还承诺他每年半个月的带薪假，年终奖保底三个月工资。

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