第67章 (2-1)

2017年上半年，文羽风非常忙碌。

作为翠溪心悦学校的校长，他有很多工作要做。

校园选址，征地，基建，购买校车，聘请校车司机、校园保安、食堂厨师等后勤人员……每项工作都很复杂繁琐。

为此，文羽风需要尽快组建学校的管理团队。

在心悦总部的授权下，文羽风聘请两位经验丰富的优秀同行，担任翠溪心悦学校的副校长，来辅助自己开展工作。

一位是吴海燕副校长，48岁，她曾担任过翠溪乡中心小学校长。现由她负责日常校务工作，并分管财务和后勤。

一位是林源副校长，45岁，他曾担任过翠溪中学副校长。现由他分管征地、基建、校车、安保等工作。

在这两位副校长的推荐下，文羽风又聘请了校长办公室、人事部、财务部、基建部、后勤部、保卫部、校车部等各职能部门的主任。

至于心悦学校专任教师的招聘、培训、考评、薪资待遇，还有以后的教研工作，则由心悦总部垂直管理。

说到招聘，翠溪心悦学校的教师招聘工作非常顺利。

五一假期刚过，全部四十名老师的录用名单就已提前敲定。

林溪，杨帆，邹启光，卢青云，都在其中。

五四青年节这天，第一批老师共12人，就像新时代的下乡知青，前来翠溪心悦学校报到入职。其余老师将在7月2日之前报到。

心悦学校联盟适时推出一项福利政策：

每位新入职的老师，都会收到一万元的入职红包，以示欢迎。

翠溪心悦学校的校址，选在了文家村小学的旧址。

五年前，翠溪乡中心小学的新校园正式启用，包括文家村小学在内的附近几所村小，一起合并到了新建的中心小学。

空置出来的文家村小学校舍，被一家生产家具的小企业租用。

去年，这家企业倒闭，文家村小学又空置出来了。

几个月前，在林源副校长的建议下，文羽风决定选址于此，装修翻新文家村小学旧校舍的同时，向北扩建校园，新建一栋教学楼，一栋综合楼，一栋学生宿舍楼，一座食堂，一座简易的多功能体育馆，以及足球场、篮球场、排球场等室外运动场地。

现在，翠溪心悦学校的校园基建还未完工，校长文羽风决定先启动招生工作。

招生工作既重要又繁杂，需要不少老师的参与，所以文羽风才要求第一批老师提前入职上岗。

趁着中小学生现在还没放暑假，文羽风带着12名老师，依次前往翠溪中学、东山初中、翠溪乡中心小学、兰家村小学、杨家村小学、郑家村小学等本乡十几所学校，开展招生宣传和报名登记——

不仅免收学杂费，还会提供多项补贴。

当然，文羽风已经和这些学校的校长提前沟通好了。

文羽风承诺，翠溪心悦学校优先招录本乡学生中的留守儿童少年，绝对不会掐尖招生，品学兼优尖子生的招录比例有意压低，相反还会适当多招一些所谓的“问题学生”，比如成绩差的、调皮捣蛋不好管理的、厌学的、或者性格孤僻的学生。

所以，校长们非常欢迎翠溪心悦学校前来招生。

因为这不但不影响他们学校的升学率和教学业绩，还会减轻他们的负担，优化师生比，老师们省心多了。

由于我国中西部乡村地区师资力量薄弱，老师不够用，很多学校不得不采取大班额，一个班五六十名学生很常见，有的班甚至超过七十人。

班主任一个人管理教导这么多孩子，分身乏术，效果堪忧。

针对这种现状，心悦学校联盟推出了一项创新，先前早已写进心悦教师招聘公告：

所有的心悦学校，都将实行双班主任制和导师制，同时每个班的学生总额，基本保持在24至28人，原则上不得超过30人，男女生比例基本对半。

每一位心悦教师，都要担任班主任和导师。保健老师和心理老师（同时兼任驻校医生）除外。

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