“那就这么说,再见!”
“再见!”
挂上电话,老宁心底分外痛快。
罗新贵是他所在分厂的厂长,比老宁年轻几岁,也晚进单位,十几年前大家关系还真挺不错。那时候罗新贵还只是个挺虚心的技术人员,对他们这些老工人也很尊重。
但罗新贵进厂时有张大学本科文凭,到了单位后又半工半读的拿了硕士学位,前些年厂里改制之后一下就升上去了。这大概也是老宁虽然文化水平不高,但对宁为教育从来不松懈的原因。
现在儿子出息了,连厂长都开始有意识的讨好他了。
“小罗的电话?”
“嘿嘿,等着吧,这段时间咱家肯定很热闹了!这样,明天下班了,你去超市多买点糖果瓜子什么的回来,记得在带两包好茶,别扣扣索索的。”老宁老神在在的说道。
国企的厂区有这么一个特点,那便是大而全。
人们大半生活轨迹都在厂区周遭那一亩三分地上,围绕着家属区的超市、菜市场、医院等等,足够满足大家日常所需。
所以在厂区内,相互间其实都听熟悉。
有科学家曾提出过一个六度分隔理论。
该理论认为任何互不相识的两人,中间只需要六个人就能够建立起联系,但这个理论并没有严谨的数据可以证明。
但如果放在厂区,两个本厂互不相识的人,最多只需要两个人就能建立起联系却是绝对经得起考验的。尤其是如果有一个在厂区内医院或者学校的朋友。
毕竟这里一、两万人的生活轨迹重叠度极高。
于是借着宁为上了新闻的风,一直默默无闻的老宁跟宁妈妈几乎一夜之间,便成了厂里的名人。
换了二十年前,可能消息发酵的还没那么快,毕竟要口口相传。
但现在一个微信群解决一切。
“嘿,听说了吗?厂里老宁家儿子上央视新闻了?”
“哪个老宁啊?”
“子午线胎厂那个老宁!”
“是不是他老婆姓李那个?我记得还在三车间做过一段时间调度?”
“对对,就是他。是有大出息了咧!省卫视台现在正在播放他的专访!”
“哦,他儿子啊,我记得是叫宁为吧?小时候我见过,机灵着呢!等我打开电视看看。”
“谁说不是呢?当时还有人说这个名字取的不好,我就说这名字哪里不好了?!”
“那个宁为就是打出来的,我听小李说过,老宁那时候对儿子可凶了!”
“哦,你们先聊,突然就觉得我儿子也应该打一打了。打完再来跟你们聊啊!”
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