第51章 新的小秘 (3-2)

之前给找了好几个，都是样貌能力皆非常优秀的，结果全部被否了，虽然江老板的理由是岁数大，但每次面试都会问同一个问题，陈云芳和王丹商量后，觉的问题的关键应该是江老板每次面试都会问到的问题，所以才费劲巴啦给专门找了个单身没谈过恋爱的。

果然过了。

至于是不是真没谈过恋爱，这个谁也没办法证实。

王丹心里猜测，江老板目的不单纯呀！

不过这事心里想想就行了，老板的私事不能多说。

中午饭点到了。

人资部负责人过来汇报，人约好了。

江帆就跟着去见了见吴艳梅挖的图像处理团队负责人，一起吃了顿午饭聊了几句，有种被员工面试的感觉，心里多少有点郁闷，但面上不露，顺利招安。

虽然都是些游击队，但规模大了也能整合成正规军的。

回办公室睡了一觉，吴艳梅又来了。

不是来汇报中午跟大拿的接触结果，而是汇报另一件事情的。

“胡敏和顾锋在理念上有些分歧……”

吴艳梅道：“胡敏认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将LR和GBDT算法结合，构建一套通用的模型架构，顾锋则认为一套模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要做出调整……”

江帆听的头疼，算法什么的他就知道个皮毛，甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”

江帆点头：“那就这样吧！”

……

几分钟后，吴艳梅办公室。

“给我单独成立一支团队？”

胡敏有点发呆，被这个消息惊到。

吴艳梅点点头：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”

“我会的。”

胡敏重重点头，被重视的感觉确实好。

虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。

却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。

这就不是重视了，还有知遇之情。

让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。

如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。

董事长办公室。

吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完入职了。”

江帆问道：“知道干些什么吗？”

吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”

江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个人的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”

“好的！”

吕小米一头雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。

情况都不了解，这该怎么写啊？

头疼。

回头隔壁的秘书室，打开电脑就揉头。

想了半天，没什么要领。

只好打开百度，输入‘老板给员工的一封信’搜索。

立马蹦出来一大堆。

然后一个一个查阅，看有没有合适的。

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