第八十六章 收入分配 (2-2)

老板给的工资够多，符合员工创造的价值，那员工就会死心塌地的留在公司。

如果老板给出的工资不符合员工给公司带来的价值，那员工很容易心生不满，然后跳槽。

放在不打烊乐队身上，这个道理也是同样的。

乐队成员之间如何划分收入，是一个需要郑重处理的事情。

必须做到让每个成员都对分配方案满意，并且大家都拿到了自己应该有的报酬，才不会造成一些分配不均导致的不满，从而使原本坚固的团队产生裂缝。

京博安和布丁他们在听完柳云晴的话后，互相对视了一眼，都齐齐将目光放在了叶未央身上。

“你们盯着我干啥？”叶未央一脸莫名其妙。

京博安憨憨一笑，摸着后脑勺说道：“你是队长，怎么分配收入，我们听你的。”

杨霄也点点头：“你来分配吧。”

“我咋分配？”叶未央哭笑不得的说道：“那不然，我们平分？刚好五个人，一人两成收入？”

“不行！”布丁连忙摇头摆手道：“不能平分，我们乐队的歌，都是你写的，你又要做主唱，又要写歌，对乐队的贡献比我们大，怎么能平分呢？”

“布丁说的对，平分的话看似公平，但是其实却是对你的不公平。”吴大伟点点头，难得一次反对叶未央做出的决定。

叶未央翻了个白眼，有些无语的说道：“你们让我来分的，结果我分了你们又不满意，干啥呢？”

布丁嘻嘻一笑，举手说道：“不如这样吧，未央出力最多，一个人干两份活，他拿三成吧，剩下的七成我们四人再平分。”

如此算下来，他们四人每人只能分到不到两成的收入，叶未央独拿三成，算是一个人的收入顶他们两个了。

“这样不好吧”叶未央稍微有些不好意思，但是却没过多推迟，就答应了。

这钱他拿的光明磊落，确实在乐队中，他的贡献最大，拿大头也是应该的。

不过他还是补充道：“以后成员们如果有什么个人的商务活动，那赚到的收益就属于自己的吧，就不用拿出来分成了。”

个人活动和团体活动的报酬差别还是很大的，特别是当成员们的人气不一样时，往往个人活动的报价差别也会很大。

一个乐队难免会出现人气不均衡的情况，那人气比较差的成员，个人活动的收入就会比较低，如果再拿出来给其他人分成，自己就没剩下多少了。

而人气比较高的成员，个人行程的报酬也比较高，如果让他拿出来分给其他成员，心里多少也会有些不满，凭什么我辛苦跑的活动，还要给你们分钱。

所以最好的办法就是个人活动的钱成员自己收下就行。

反正叶未央觉得，他应该会是乐队里商业价值最大的那个，怎么做他都不会吃亏，还是多照顾照顾其他成员比较好。

“行，那就这么定了。”

柳云晴看成员们都没意见了，就拍拍手说道：“我会帮你们准备好内部的分成合同，到时候你们自己签一下就行，以后的收入分成，我就按照你们定下的分配方法，打到你们的银行卡上。”

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