第二十九章 优化效益 (2-1)

“为会社考虑？”工人冈田听到这话扑哧一声笑了出来，“我一个工人为什么要为会社考虑？为什么要为老板的钱包考虑？难道我干活干的好了，能让老板把会社转给我吗？”

他又是痛饮了一杯酒。

“我每天都要站在冲床前制造上千个零件，每天回到家都腰酸背痛。”

冈田砸下酒杯，看向桌子边的两名工程师同事：“今天看到你们办公室的课长来到现场我就知道糟糕了。”

“你们知道那个课长是怎么说的吗？他说经过技术人员的研究，对生产线进行了优化，对机械进行了升级，车间的效益优化了许多，一个工人能顶的上之前两个工人了。”

“而我，也是属于效益优化的一部分。”

说着说着，冈田指着自己的鼻子：“完全可以让另一个工人顶替我的岗位，而且还只用给另一个工人开一份工资，他妈的，这是什么道理？那这少出来的一人的工资是流到了谁的手中？”

听着冈田的讲述，桌边的另外四人露出了感同身受的表情。

特别是两名工程师，他们直接参与了生产线的改造，可以说冈田的失业就有他们的一份功劳。

“不，冈田大哥，我们改进生产线不是为了让你失业……”

“我明白你的意思。”冈田用手拍了拍这名工程师同事的肩膀，“你们也只是在完成上面派下来的任务，但是……人都会老的。”

“企业运转就像是那些上了油的机械，它就这样不断的优化效益。”

“你们两个可能在想，自己是技术人员，职位很稳固，但你们已经一只脚站在外面了，就站在再就业介绍所的柜台前了。”

“今天是我，明天是你。”

“他们可以为了以后不承担我的退休金，宁愿赔上一小笔钱也要把我裁员。”

“你看，在经济高速发展的七八十年代的时候，富得流油的资产家们不介意滴下几滴油来喂饱我们这些工人。”冈田似乎是喝醉了，开始说起了胡话，“可惜那个时候我还太傻，被冉冉升起的盛世蒙蔽了，跟大部分人一样骂那些争取权益的工会是蠢货。”

“他们每前进一步，我也跟着欢呼……”

“而现在呢？”

四名同事对视一眼，都觉得今天晚上来给冈田送别是件令人头疼的事情。

也就是看在工事了好多年的份上他们才来的。

“不过还好……”冈田嘿嘿的笑了一声，“我是个老光棍了，没有家室，就算失业了也没什么，反倒是你们这些有家室的啊，今天是我，明天是你……”

絮絮叨叨的说了一堆后，喝高了的冈田直接趴在桌子上呼哈呼哈的睡着了。

余下的四名同事又对视了一下，都从对方的眼中读懂了无奈。

“冈田大哥喝了这么多，不会出事吧？”

“没事的，他以前都有比这喝的更猛的时候，这次被会社开除了，他心中肯定不好受。”

“不过冈田大哥说的也是实话啊，今天被开除的是他，明天说不定真的是我，我又和你们这些坐办公室的高级人才不一样，你们要是再整出来些什么新发明，失业的就是我了。”

说着，这个机械制造所一线车间的工人和对面的工程师碰了下酒杯。

“不会的，等到经济景气起来，会社也不会再随便开除人了，大家还是能靠着年功序列终身雇佣在会社里一直干下去的。”

终身雇佣、年功序列是这年代日本企业运营的两**宝。

在那个经济腾飞的年代，因为人才资源匮乏，所以企业为了留住人才创造了终身雇佣制与年功序列制，顾名思义便是长期雇佣，而且工资会随着工作年限而越来越高，一个新上任的经理收入都比不过企业内的老员工。

这两**宝放在外国企业的眼中是不可思议的，既不能让优秀人才发挥作用，也增加了企业的负担，和市场经济相违背，但在经济高速增长的刺激下，这两种制度的弊端都被完全掩盖。

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