第064章 管理 (2-2)

在石原正雄看来，管理的难点就是对于管理层，特别是中高层管理人员的驾驭和管理上面。

他要得不单单只是他们的服从和忠诚，而且更要的是能够让自己的想法得到自上而下最大限度的顺利执行。

自己一直都有想要重建管理层的心思，却找不到每个岗位上面合适的替代者。直接就从外面“空降”管理人员，并不是一个好选择。

这样一来，会负面打击到内部的士气和人心稳定。RB的企业文化当中，晋升路线图普遍都是从内部进行逐一提拔，少有直接从外部进行“空降作业”。

再者就是，外部“空降”来的人员，也未必就一准儿适合。其中还保不齐会有内部员工在私下进行各种勾连，使绊子，阳奉阴违……恨不得把外来者给赶走。

石原正雄突然在脑袋里面想到了一个甩手掌柜的事情，不免就笑了起来。他还想起了前一世读书那会儿的单纯。

说什么手上捏拿着51%的股份，就可以拥有对企业百分之一百的控制权。其实，那只是理论上的。

就如同中国大陆的许许多多地国企一样，表面上是国家的，而实际上，早已经成了私家天下。

并没有格力电器股份多少，持股比例1%都不到的董明珠在一次董事局会议上面，就敢于公开对其他大股东们说，哪怕我未来连续几年不给你们分红，你们能够把我怎么样？

由此可见，管理层要是强势起来，连股东们都可以不放在眼中。自己真要是把事情都交给管理层去做，那就等着被管理层架空。

届时，哪怕自家的酒厂是蒸蒸日上，赚取的净利润再多，也可能被他们用各种理由来不分红或者少分红给自己。

所以，石原正雄不会那么傻。他除了把财务和人事这两个重要的权限紧紧地握着之外，还要管理层对自己俯首帖耳。

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