第七章、愤而辞职 (2-1)

我只好马上道歉：“对不起！”

“还有这些地方……”刘萌指着试卷，“校对符号是这么用的？早就跟你说过这里是空二分之一字符，你空了多少？这里间隔明显超过标准，你看不见？还有这句话，你改和不改都是一个意思还改了干嘛？”

我：“对不起！”

“该改的地方不改，不该改的地方你改一片，林姐，你是来增加我的工作量还是减少我的工作量？好，这也就算了，我上周五给你的题你到现在还没校对完，你是要我们大家一起等着你吗？我们大家都停下来等着你一个人，你好意思吗？”

我：“对不起！”

对不起，对不起，对不起……不知道说了多少个对不起，刘萌停下来，最后跟我说：“林姐，对你我真的是尽力了，你再好好想想吧！这工作应该怎么改进一下，提高一下，能力不行可以学可以锻炼，但你的态度真的很有问题，这是我最后一次说你了，希望下次我再找你时不是跟你说劝退！”

我无语凝噎：“……”

能力有问题，态度有问题，脑子有问题……我好像哪里都有问题？这还能治吗？从哪治起？

带着一脑子官司回家，照旧又是带孩子输液，输完正是半夜两点。好在这次有老公来接，回去的路程没有那么麻烦。但我心里想着白天的事情，一直平静不下来，这份工作还有坚持的必要吗？

“想什么呢？心不在焉的？”

老公难得的心情不错。

“老公，我可能在这家公司呆不下去了……”我委婉的说，心里已经做好了挨骂的准备。

“待不下去？”老公皱眉，然而想象中的冷嘲热讽并没有出现，他看着后视镜中疲惫不堪的我，漠然的视线里显出几分关切，“怎么了？是不是跟同事相处不愉快？”

我想了想，将工作一段时间以来的经历简明扼要的跟他说了一下。

他听完后略一沉思，说：“雪儿，不要怪我干涉你的工作，但你的这份工作真的不值得。首先你的直属上司对你没有任何规划和建设性的指导，只知道一味寻找错处横加指责，这样的上司本身就是一个定位模糊情绪化的人，你跟着学不到任何东西，也得不到任何尊重。”

“其次你的公司对你人生的成长没有助力，虽然我常常会打击你，但有一点我必须承认，你的潜力远远比表面看起来的要强大得多得多。而你的公司是绝对给不了你合适的机遇的。这一点，你明白吗？”

“最后回到你自己身上，本身你对这份工作的态度也有很大问题，简单来说，你并不真正热爱这份工作！举个例子，工作中出现问题，正确的处理方式是反思、学习、改正，你呢？我猜你除了说对不起，其实什么也没做。”

“任何一份工作，得过且过只图稳定都是不行的，你得想清楚，你能从这份工作里面得到什么？薪酬，成长？若两者都得不到，那还不如不做！”

我听得目瞪口呆，万万没想到平时视我为空气的老公此时会选择站在我身后。更没想到他会说出这样一番振聋发聩的话来。

“那我现在应该怎么做？”我问他。

“压力实在大就辞职！”老公说，“去寻找更适合你的东西！”

“可是我换工作，还不得从底薪开始？”

“你现在难道不是底薪？”

“……”

果然一针见血最致命。

我一时无言以对。

第二天上午九点，公司准时开会。

我坐在凳子上一边听着领导的工作指示，一边努力的做着笔记。

领导的任务很快布置下去，接下来轮到各部门小组长发言。这时刘萌站起来，她总结了手下负责的几个任务完成情况，最后说：“我希望我们公司有些新人积极一点，认真一点，该学的学，该做的做，不要浪费大家的时间来等你……”

我一时猝不及防，被羞个正着。

这话不就是她昨天说我的么？同样的话昨天私下说，今天当着全公司五十多人说，这是要当众戳我脊梁骨？！

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