“第十二章 “收买人心”” (2-2)

“我只能这么说，这份制度大体只是通用版本的照搬，对绝大多数企业和管理者来说完全适用，也是必须的。我知道雷总您是及其的少数和个别，无私、拼命的工作风格使得您习惯把自己和企业融为一体，不分彼此。您有自信并确实也能用好没有约束的权力，因为您需要这种被人完全信任的托负感，一旦没了这份尊重和权威，那种无私无畏的能动性就受到打击甚至重挫。”

吴天亮的这番话触及了雷志森灵魂深处，他暗想，眼前这位真不愧是厦大财经系毕业，又在大专院校有过一段讲师任教经历的高级人才。专业水平怎样？自己虽不曾考量，但该君对人的揣摩和话术的老辣却十分了得。平日里只见他经常两只手插在裤兜里晃来晃去，嘴里不时会胡乱地哼着一些不着边的小调，有时也莫名其妙地吹上一两声口哨，自己之前并没怎么把他放在眼里。看来这些脑装精良的知识分子，个个都不是省油的灯。

雷志森晃过神来：“不全是你说的那样。我虽然是富业的总经理，但我对九盛并过来的项目，不也从未曾进行过过问？对这些项目不了解，如果我突然也横插一杆，九盛那边的人一定也不会答应。”

吴天亮：“九盛带过来的项目，他们是承诺了净资产贡献率的。雷总，这是两码事，一个是对公司的管理，一个是对项目的管理。”

“对，这句话算我没说，我收回。富业上市靠的全是眼下的这些主业，没有亲手培植过，你们完全不能理解，高子扬对这些产业更是没有感情。我为什么要坚持有些东西不能冲破？就怕制度建设仅仅只是个幌子，真正用意是把制度做为掣肘我的工具。我雷志森不怕争斗，但人生经历了太多，我珍惜企业和谐发展的环境，内耗只会整垮企业。”

“雷总，不会的。”

“你说不会，那我问你，如果让你提名，总部出纳你会提谁？”

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