第二百六十二章--混进教育界 (2-2)

一看老板（老大）为了公司发展如此努力，众人也纷纷燃烧起来。创业阶段的公司员工的朝气很足，大家对少年旅行社的前景很看好，虽然现在的待遇在同行业当中并不算高，但是升值空间巨大。

等他们以后当了元老之后，工资待遇肯定要往上提一大截。

随着时间的增多，杨伟把精力更多地放在了新入职导游的培训当中。培训不仅仅是业务能力上的培训，同时也是企业文化的培训--这能增加员工对品牌的认同度。

总的来看，公司的财报是很健康的。发展趋势也是一路上涨的。不过因为少了很多灰色层面的收入，所以他们的回报率并不算高。

因为走的是薄利多销的口碑之路，所以前期只能紧紧巴巴过日子。当过了这个发展瓶颈之后，公司就会进入一片新的天地。

少年的牌子已经得到了社会上一部分游客的认同，同时也吸引到了一部分投资者的注意。一家健康发展却处在创业期的公司当然需要投资者的帮助，不过因为少年旅行社的财报一直出于健康状态，所以杨伟也没主动去寻求融资。

融资的好处在于能在获得投资者的资金的同时，还能得到投资者平台的帮助。这种隐性的帮助往往比资金更重要。

最终，杨伟还是引入了投资五百万--为此他付出了百分之二十的股份。投资公司给少年的估值是两万五百万到三千万之间，五百万换百分之二十的股份也是杨伟让利了。

依靠着投资公司的人脉和平台，少年旅行社进入了一段时间的飞速发展期。他们把业务从苏州园林向外扩大到整个苏杭地区。

在把游客体验放在第一位的铁一般的原则下，他们规划出了好几条游览线路。苏州园林算是公司传统地盘，其他景点还需要他们继续深耕。

有钱有人之后，少年旅行社的扩张顺利了很多，在聘请了职业经理人之后，杨伟则功成身退，悄咪咪地考下了教师资格证，然后顺手进入苏州一家名校执教。

他--少年旅行社老板--著名网红王钢铁混进本世界的教育界了！

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