第四十九章：未来的接班人 (2-1)

面对如此执拗的周鑫，三管也明白、自己在劝下去也没有用，其实三管在心里一直把全船人看的都非常清楚，三管也知道现在的周鑫依然还滞带着少许的幼稚和叛逆，所以今天的周鑫才敢不顾及后果的去动手打人。

虽然三管只比周鑫年长几岁，但是三管远比周鑫要成熟的多，或许是小时候家庭条件造成的、也或许是因为三管经历了比同年龄段更多的困难和遭遇的原因，所以三管的行事作风永远都是要稳重，从不主动招惹得罪任何人，心中也总是想着要顾全大局。

其实很多时候三管是很羡慕周鑫和张洪宾的，像他们俩这样的年强人总是给人一种朝气而又阳光的感觉，虽然有时候在别人面前很幼稚、很可笑、很冲动、很能说大话，但是他们身上这种向上的朝气才是年轻人真正该有的样子。如果一个年轻人太过于老练和稳重，那么就会失去朝气，因为他的成熟就不再支持他还是个年轻气盛的年轻人，而三管的就是这么一个自身年龄和成熟不匹配的年轻人。

“当你把一切都看透的时候，已经不是你能决定自己愿不愿意在有朝气了。”

此时因为二管和公司技术维修部门的人故意散播，其后果就是直接导致了让整个公司的人都开始谈论起这件事来，最后让公司的董事长都不得不直接开始询问技术维修部门的经理到底发生了什么情况。

这个时候董事长认为在不了解情况的下询问第三方是最合理的，毕竟现在很多技术维修部门的人员都还在船舶上维修机器，让维修部门的经理询问正在船上维修的技术人员是最为客观的。

但是董事长也没想到去船上维修的技术维修部门的人员都对管事的印象非常不好，这也导致了技术维修部门的经理对管事的印象也是非常的差，所以技术维修部门的经理就在董事长的面前把大部分的责任推给了管事。

其实这件事对于董事长来说本身就是一件芝麻大的事情，如果按照以前的情况来说除非闹出了人命，不然董事长是根本不会在意关心的，可是现在不同，虽然看似只是一件公司底层人员出现不和而闹出矛盾的小事情，但是偏偏就是这两个底层职员的背后分别代表了公司的两大派系，这两个底层职员的冲突也是直接映射了两大阵营的明争暗斗。

董事长心里也非常清楚，引起双方阵营争斗的主要原因，也是因为前一段时间自己在股东大会上宣布自己将要辞去总经理的职位并且正在考虑不再担任下一届董事长的职务，而人事部门的经理也恰巧在这一段时间要退休，这个时候双方阵营谁能争取到人事部门经理的位置，谁就能在下一任股东大会上在争取总经理位置上占尽优势。

其实董事长也预料到会出现这种情况，但是董事长现在着实有点有心无力，首先自己年龄大了身体也不是特别的好，不然也不会宣布要退下来，其次是自己在宣布可能将不再担任下一任董事长后很多股东就开始蠢蠢欲动，而自己就像老虎被拔了牙，虽尚有虎威但已无虎势，自己也隐约的感觉到最近公司高层和股东对自己已不像以前那样万般的敬仰和尊重。

最让董事长头疼的是最近因为两大阵营的明争暗斗和拉帮结派也影响了公司的业务，如果在这么放任不管绝对会损害到公司的根本。董事长辛辛苦苦努力了大半辈子打造的公司，绝对不希望因为自己的离去而没落，公司能取得现在的成就只有创业者才知道什么是来之不易，公司上下也没有比董事长更爱这个公司了，原本董事长是一直希望自己的儿子能继承自己的衣钵，为了儿子能有能力继承自己的公司，董事对自己儿子从小就非常的严厉，在儿子很小的时候就开始培养他的经商和管理能力。

可能是太寄予希望儿子能继承自己的公司，从儿子十二岁的时候就开始让他熟悉公司的业务，而且每次股东大会都让儿子在一旁参加，那个时候全公司上下也都看的出来下一任董事长的这个位置就是为了儿子准备的。

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