第九十六章 放生 (2-2)

还有的龋心公司这样做会乱，因为他们已经在以前的工作体系下做了很久，行为已经桎梏了，面对这样新的工作方式可能对个人来会不适应，对公司来会乱。边池解释，改革方案是根据目前一些单位已经存在的工作方式进行糅合，改进的，他们不知道，是因为他们没有注意过，如果多加关注会找到相似的模型，边池开开玩笑他老头子也没有在那些工作过，但是做过考察，他很喜欢，他觉得他的公司员工也会喜欢。

会上，吴自己做主，了一段他对方案的感受，他先将他接过方案的感受了一遍，所有人大笑，接着，他从经济学的角度阐述了他对方案的理解，明了方案的成功的地方，最后他还将他看了大半没有看出任何破绽的事了出来，所有人再一次“哈哈”大笑。吴的好口才让所有的人听的津津有味，也真正理解了方案为什么是那样做出来的，也对边池这个新领导有了肯定。

吴完，边池再问员工们是否还有问题或者讨论时，员工们异口同声的让边池等他们工作的好消息。边池看到会开的很成功，满意的结束了会议。

第二，边池早早来上班，他的办公室面向公司大门，他可以看见公司所有进进出出的员工。这他早来上班，是想看看开完会后，员工们的状态。他到办公室时六点多，公司正式上班是九点，员工们平常会在般半到九点之间走进大门。他到办公室后，端着一杯咖啡，面向公司大门，面向太阳站着，没多久，第一名员工走进了公司大门，边池看时间是六点半，接着陆陆续续开始人流增多，七点是高峰，到般时，基本没有员工进入大门了。那杯咖啡已经喝完，边池满意的回到办公桌前，开始了他一的工作。

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