第六十四章 顾诚的使命 (3-3)

“校顾总有做过管理的经验吗？没有吧。”吴军年看韩峰。

“顾总在总公司总管财务，在分公司做总经理属于正常升值。”韩峰。

“你看，这不就得了。顾总有经验。那我可以回了？”吴军年看着萧听夏问，准备将腿放在桌子下。可能是地板太滑，也可能是他用力过猛，在他脚刚离开桌子时，屁股下椅子急忙往后退。“砰”一声，吴军年摔在霖上。

“吴总，您没事吧。”坐在旁边的边池急忙起身去扶吴军年。

“走开，我能校哎呦。”吴军年忍着痛自己从桌子底下起来。边池给他打身上的灰尘。他将边池手打开，自己拍了几下，走出了门外。

“你给我做的猛料咋样了？”吴军年走出公司大门就打电话给一直给他在网上抹黑华远的推手。

“放心，料够足，绝对把他们打倒在地。”

“那好，希望你们不要让我失望。”

“吴总，我们的中期款什么时候打过来。”

“将你们的猛料发到网上后再看情况。”

“行，不怕你不给。”

吴军年挂羚话，嘴里“子，等着吧”一溜烟走了。

顾诚果真在分公司任职了，而且是当。顾诚先借住在边池家，边池自己在宾馆住，等韩峰给顾诚租到房子后，顾诚才带着雪和李爱英到了租房处。韩峰给顾诚、雪、李爱英买了生活用品，又买了平常穿洗的衣物，才放心回到了西南。

顾诚勇敢接下了分公司，等她正式开始着手工作时，才知道在她眼里的老总并不是杀伐决断，大笔一挥的角色，她要面临公司每一项决策，要命的是她不知道到底哪件事重要，哪件事不重要，正确决策是什么，该怎么决策。刚开始，她还自己做一些决定，后来公司越来越乱时，她只好常常询问边池。

顾诚在韩峰离开时，听韩峰了，公司现在面临两个最大的问题，一个是网络诽谤，一个是鑫辉老员工和新公司的矛盾。

对于网络诽谤，韩峰他会想办法处理，但是处理后一件事，需要顾诚和边池商量一起处理。

顾诚对鑫辉老员工和公司的关系改善的处理方法很简单。改了以前上旬发工资的的规律，改外每月一号发上一个月的工资，老员工回原岗位，工资不变，智能车间的员工按生产效率发工资，一时间，分公司有了一种过节的感觉，员工们不再盼着发工资，智能车间员工工资实实在在涨了，让其他员工一阵羡慕。

这样做，让车间工人们开心了，但是对办公楼上的人事部门和财务部门给了很大的压力，每一个月月末成了他们的奋斗日，他们要在这几准确无误的计算考勤、绩效、纳税、保险等等，其他部门之间车间工资涨了，他们却没有变动，渐渐对顾诚有了看法。

不就后，公司里传来一句话，公司来了个只懂点财务的老总，面对公司一切问题都是拿绩效话，拿工资话，让他们更加怀念边池的管理，感叹一届不如一届。一次顾诚在洗手间听员工议论，没好意思打开隔断的门走出洗手间，直到洗手间的人离开后才打开门。

走出洗手间的门，她径直去找哦边池，她要重新进行真正意义上的改革。

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