第五十七章 见龙在野 (2-1)

用了两个月的时间，韩峰组建了总公司的所有的构架，技术、人事、财务、生产、市场、质检、库房、后勤等有了完善的组织以及管理章程。韩峰主要管理财务、人事、三大部分，生产王怀宇管、韩允汐管质检、技术、后勤，技术本该由韩峰来管，韩允汐坚持自己能管理好，最后交给了韩允汐。各部门的主管都是新招聘的成员。

有了完整的体系，全公司各部门却乱做一团，所有的人都在适应中，所有的人都不知道自己应该做些什么工作。韩峰在公司时，大家井然有序，给自己找活干。韩峰不在时，公司员工各干自己的事，完全没了秩序。好在韩峰经受住了各种企业家培训、论坛，专心做自己的管理和技术。公司乱，不怪员工，怪领导。这不，韩允汐来找韩峰，怪他没有给员工找到事做，所以乱做一团。

确实是这样，招了这么多人进来，韩峰只给他们布置了一件事，参加公司规章制度学习，每个部门、所有人都要学习，组织学习的人事部将公司的制度给所有部门培训一遍后，已经过了将近半个月。韩允汐看公司人困马乏，实在不能忍受，就来找韩峰。

“我们技术作什么工作？你招了这么多人，工作就那么一些，你不知道公司一多乱，都成了打牌、谈恋爱的地方了。你能受得了，估计你公司的账上受不了。”韩允汐进到韩峰办公室，韩峰让她坐下，她都没坐，直接站在韩峰面前声讨。

“这不是刚培训完，所有人都有熟悉工作的过程。你刚来的时候不也是这样，要闲一些。”韩峰当然知道人都闲着，一月的工资几十万，但是他在合适的时间让公司上了正轨，如果一味混乱管理，公司的员工可能不会适应。

“那你得抓紧了，不然他们成了老油条，你再想把他们管理好，就要费很大力气的，到时候别怪的没提醒你。”韩允汐完才坐到沙发上，看韩峰的对策。

“我们先让人事动起来了，现在要让技术和生产动起来了。”

“技术做什么？”

“我们技术要分为两部分，一部分服务生产，一部分做研究。两部分很重要，服务生产的很容易看见成功，但是做研究的要等很长时间。服务生产的我不了，就是做目前这边代工以及分公司的材料生产方面的技术服务。研究还是要根据我们做厨具的规划，研究新的高超的材料出来。我现在依然想让我们的涂层技术继续升级，做到锅用起来不仅不粘锅，用完还不用洗锅的状态，你知道我们该怎么做。”韩允汐算是知道了韩峰葫芦里灌的什么药。

韩允汐依然在听，没有插话的意思，示意韩峰继续。

“至于其他部门，你管好你的部门，让你的部门动起来，其他配合部门就开始运作了。所以，你的任务很重，你要把工作做足，做好。”

的简单，韩允汐管理的部门就算动起来了，总公司不能只靠分公司的业务来维持。“那你做什么？”韩允汐听完韩峰的工作安排，直接质问他的领导。

“我管理好老边、你、王怀宇、还有人事、市场、还有财务就行了啊。”韩峰给自己倒杯茶，端坐在椅子上喝。

“的轻巧，搞的自己就像个正襟危坐的企业家一样。你的市场有吗？除了分公司，还有和西冷的合作，一部分和你老东家的技术服务，你还有什么业务？还让我们做生产，生产出来你要吃了啊？”韩允汐和韩峰越熟悉，话越快人快语，时不时还带着讽刺。韩峰倒是没有在意她这样对自己话，反而觉得韩允汐更纯真了。

“好啦，别埋怨啦。你先把这些事做好，你的主要任务就这些，做好就可以了。分公司要拓展业务，到时候还指着你呢。”韩峰当然知道公司业务的拓展，甚至已经有了发力点。他看韩允汐这样上心，心上有了把握。

公司确实跟着人事和技术两个点逐渐运作起来，再到后来，整个公司完全运转，有条不絮，就算韩峰离开几，公司依旧正常运作。韩允汐现在信了韩峰的话，她觉得韩峰的管理经过上次教训，变得有效了很多。

边池在分公司使用了韩峰定的章程，后来又按这条章程做了新的其他的管理章程，很快，分公司不像以前那样半死不活，员工脸上逐渐有了笑容。

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