费用高这个问题在他们讨论时,苏夏和楼宏就提出来了,但崔义林觉得这完全是因为女同志头发长,见识短,既然夏总说一定要赢,那就把全年费用都砸进去,都是值得的,没想到,这一开会,这两人又提出来了。
“西元,你有什么意见吗?”夏信看向坐着一言不发的程西元。
“嗯,这个.这个”程西元犹豫着说不说,他心里很清楚,这个规划里的问题,夏信其实已经看出来了,但想让他们三个把问题说出来而已。
“是不是还是那个时间不够?”崔义林问道,程西元要说的问题,他也清楚是什么问题。
“对,这么短的时间,我们不能期望今天培训一下,明天业务员就会卖新产品啊,何况这个产品也不是主力产品,大家也不熟悉。”
“卖这个产品,不是因为它件均低嘛,这样有助于活动率提升啊。”崔义林说道。
“但保费就下降了啊。”苏夏说道。
“而且这个产品一张保单保费才1200元,我们就奖励1000元开单奖,这不成花钱买保费了吗?这有风险啊。”
看几个人又要吵起来,夏信抬了下手,说道:“先不要吵,呵呵,我问个问题啊,义林,这个规划如果用在明年的九月可以吗?”
听到夏信这个问题,崔义林愣了一下,“这”
“我再提个问题,如果我们的保费目标提升一倍,这个规划哪里需要改变呢?哪些举措需要改变呢?”
“这个.”崔义林完全没想到夏信会问这个问题。
楼宏、苏夏和程西元也有点发懵,领导这两个问题到底什么意思呢?
夏信说道:“一个计划,就是要根据当前的情况来做,如果一个计划可以在现在,也可以在一年之后使用,也可以在未来十年内使用,也不管目标是一亿,还是一亿,都是一模一样的,那可以说,这是一个没有实际意义的计划,只有一些空洞的口号,随时随地都可以使用,就像这个规划中提到的那样,‘加强基础管理,强化跟踪,实施目标管理’,这句话在任何情况下都是正确的,但在实际操作中,却没有任何意义,因为机构和队伍不知道你在说什么。”
夏信扫了众人一眼,继续道:“我们要做的计划,就是要有具体的行动,一、二、三,每个步骤都要清楚,这样才能实施,有针对性,可追踪落实。”
用手指了指大屏幕上显示的方案,说道:“这个规划方案,肯定是不行的。”
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