一开始分享的是北京和海两个分公司。作为目前全系统人力保费规模排在前两位的分公司,分享自然是大家所期盼的。夏信也是集中精神准备认真学习一下这两个机构的做法,但越听越感觉不靠谱。两家业务部经理去都是在讲登报纸广告招人,然后通过对业务员的奖励来促进业务员出单,侧重点都是奖励方案怎么做,比的是谁更有奖励的创意,这两个机构的分享变成了互相比谁更会挖空心思地花钱。这两个是大分公司,都是费用充足,但其他分公司却不像这两个机构这么有钱,台下其他机构的人原本对这两个机构的分享充满了期待,但听着听着大家就都开始没兴趣了,这根本没法模仿,原因很简单:没有那么多钱。
陈丽安一开始还很认真地在听,但越听越失望,这种推动方式是无法复制的,对其他机构来讲,这两个机构的做法和天方夜谭一样,对北京和海分公司来讲,因为地区特殊,总公司是给与了特殊费用支持的,而其他机构没有这种支持,自然也就不可能复制这两个机构的做法。
侧过脸去看了一下邻座的王家民,发现王家民一直皱着眉头,而且不时微微摇着头,陈丽安稍微向王家民斜了一下身,轻声问道:“王总,您是专家,您觉得刚才的北京分公司和现在的海分公司讲得怎么样,有什么可取之处吗?”
王家民听陈丽安这么问,想了一下说:“可以看出在竞赛方案设计,他们还是下了很多心思的,其他嘛,倒是还没有听到,不过可以看出大陆市场很大,很有潜力。“
陈丽安听出了王家民的话外之意,就是这两个机构除了会讲怎么花钱外,其他没什么可取之处,之所以能做到这样,全靠大陆市场本身潜力大。要是再难听的说,就是长盛寿险之所以能做到这样,全靠运气。当然王家民应该没有这个意思,但陈丽安心里就不舒服了,这些机构都是这么做的吗?
台下的林文娟碰了碰边明显已经有点走神的夏信,小声说:”夏信,这两人分享的都是什么呀?砸钱谁不会啊,关键是咱们没有他们那么多钱。”
“嗯。”不知道在想什么的夏信被林文娟一碰,回过神来,同样小声说”也不能这么说吧,人家那个方案做的还是挺好的,不过真有钱,做好了还可以去外地旅游。我们的奖励就是一个镜框而已。”
“就是,我们的奖励也不大,就是奖励支钢笔什么的,那可能做这么大奖励,那还不破产了啊。”林文娟撇了撇嘴说道。
看林文娟这个表情,夏信笑着低声说:”你这是嫉妒。”
“夏信,我觉得你讲的比他们都好。”林文娟说道。
“你都没听我说过,怎么知道我讲得好?”夏信很奇怪的问道。
“你昨天晚讲的啊,我和肖玲回房间议论好半天呢。”林文娟同样用奇怪的眼神看着夏信。
“我昨天讲了吗?讲什么了?”夏信回想了一下,却悲剧地发现记不起昨天讲什么了。
“就讲你们怎么做兼职,然后怎么转成专职,又怎么培训,带着市场,每天开会追踪,讲了好多,我们都听傻了,肖玲回去对你佩服得五体投地。“
“啊?!”夏信听完也傻了,自己又高调了?下回可不能喝酒了,这个邵群不厚道,夏信一下把责任推到了邵群身,当然选择性地忘了,其实是自己要和人喝的。
说话间,海分公司的分享也结束了,在台下稀稀拉拉的掌声下,海分公司的业务部经理回到了座位。
“下面我们有D市分公司个人业务部夏信经理台分享,大家掌声欢迎。”会议主持人宣布完,在同样稀稀拉拉的掌声中,夏信站起身,整理了一下西装,快步走了讲台。
“尊敬的陈总,王总,我们分公司亲爱的魏总,各位领导,大家下午好,下面我代表D市分公司把我们在个人业务推动方面的做法向大家做一个汇报,不当之处,请大家批评指正。”夏信的这段开场白把姿态放得很低,没有像前两个机构那样,去就说把自己机构的经验向大家分享一下。
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