第六百一十九章所有人都有点懵 (2-1)

李金鲤继续道：“你们的表现还算不错，其实，就算是在流水线上生产的货物，你们也是有奖金的，之前老板说保密，要到月底才会给你们个惊喜，我看这根本就没必要。”

“还有奖金？”这一次陈星辰就不是真惊讶了，因为这个他很清楚。

可是，他知道，其他人可不知道，就算是那些大美院出身的同学，也不是太清楚。

李金鲤自然知道陈星辰是在装，所以根本不理会他，而是继续解释。

“就像今天我们卖的那批货，只要卖出去，你们就有奖金，我这里说的不是一念堂卖出去，而是运出厂，那就算你们的作品卖出去了，这样就会有奖金，那么奖金多少呢？”

“奖金不多，昨天的作品算是五十套，一套出厂价六千，总产值是三十万，还是老规矩，老板先拿出一半，当做运营、生产成本，其他一半有十五万，你们就不要想着分一半了，分三成。”

“也就是说，昨天你们累计获得的奖金是四万五，这是一天的奖金，如果每天都是这种产量，那一个月的总奖金，能够累积到一百三十五万。”

说到这里，李金鲤停了下来，他没有继续说，而是想要让这些工人，全都消化一下他说的那串数字。

等了一会，看到场中已经产生骚动，恐怕是算到了大笔奖金，这肯定能让人激动。

没有继续等待，李金鲤立即道：“知道这意味着什么吗？你们只有三十二人，一个月要分掉一百三十五万的奖金，那么每个人要分多少？”

“哈哈，有人真的开始平均分配了，这是不可能的，陈经理要是拿个平均数，他能乐意？还有你们十几个大美院出身的三级工，能跟那些学徒拿一样的奖金？”

“原则上来说，学徒工是没有奖金的，一个月期满，成为了一级工，那个时候才会有奖金，而奖金的分配也很透明，就按照技工等级指数来分配。”

“不明白吗？你们所有人的等级加起来，奖金除以这个数字，再乘以你们的技工等级数，就是你们每个月的奖金，这样计算，对于陈经理，还有一些在生产线上做出重大贡献的员工，肯定不公平。

所以，每次在确定奖金总额之前，会拿出十分之一，用来奖励重要员工，这个就不是按照等级来划分了，就按照人头来平分。”

“还是按照昨天的奖金来计算，四万五，拿出四千五来，分给做出重要贡献的员工，陈经理是经理，他要拿一份，而在流水线上，他塑形这道工序，最重要，所以他还能拿一份。

其他人还有做出重大贡献的吗？肯定有，他们也能那一份，对了，烧窑也算一份，所以，只是陈经理就能拿三分，这样平均，应该没有人有意见吧？”

“四千五百块，分成三五份，要是没有人比李经理更加优秀，就分成三份，每份一千五，陈经理全拿，这份奖金全部给他，没有人认为不合理吧？

你们要真想要多拿奖金，那就努力练习，争取也做出重大贡献，比如你可以学习塑形，也可以学习烧窑，以后我们的厂子发展了，员工多了，也可以走上管理岗位。

到时候，做出贡献的人多了，奖金也会更多，这样再按人头分配，也就不会出现，分成三份，还全都被陈经理拿走了，这不是便宜了他了吗？你们都要努力啊！”

“努力！努力！努力！”

顿时之间，厂子里的口号喊的震天响。

所有人都在喊，不止是员工们，其中也包括了陈星辰。

他还真没有算过，他到底能拿多少奖金。

现在听李金鲤一说，他不是每天都可以拿四千五百块的奖金？

这样算来，不算工资，他一个月只是奖金，就可以拿到十三万多？

这里没有几个人是傻子，简单的计算题，都会做。

所以，那些普通员工才会这么激动。

跟他们一块干活，弄得一身泥巴的陈星辰，人家只是一个月的奖金，就能拿到十三万五千块啊！

如果是去其他普通厂子打工，有可能拿到这么多钱吗？

就算能，那得一年才能拿到？还是两年？

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