378 适合创业的人选 (2-1)

齐年说：“区别就在于顾晓婉这个人，我是把他当做一个总经理来培养的，而你呢是把你当做一个部门经理在用。总经理所具有的不光是管理能力，还是要具备一定的思维。这种思维和她的见识、和她的学识，甚至于说跟学习能力也是有一定的关联的。

你们两个人都很重要。但是你们的发展方向不一样。这就像你和阿进一样。本来管理网络这件事情是需要我自己冲到一线去的。

因为我寸岛的快递干起，一直干到现在，对于怎么样做代收点，怎么样做网点，怎么样做终端，我都非常有经验。但是我去不了。那么阿进呢，他是做运营的，他去也合适，因为他也是从头到尾跟我一起干起来的。

但是阿进和你一样，执行力、管理能力都不错，但是战略能力和宏观的把握能力还有欠缺。所以不管是你还是阿进都不合适。那么思娅姐和双双呢，还有阿诚这些人都有这样的问题。他们都是专于一个方面，而没有整体的把控能力。而且思娅姐、双双她们对于攻城掠地这种事情也不擅长，她们远不如顾晓婉那样强悍。

顾晓婉是男的还是女的不重要。反正她自己没把她当女的看，我也不把她当女的看。能做到什么程度，看她的本事。所以这样权衡下来，我认为最好的人选就是顾晓婉。

我给他一个总监的职位，无非就是让他工作方便。是什么职位都不重要。你说你彪总，你的工资高还是顾晓婉的工资高？对不对？而且，你是公司的创业元老，有公司的股权。顾晓婉目前是没有公司的股权的。以后我们公司做大了变成上市公司了，你也是上市公司的股东啊。”

这些话算是给了彪子一个定心丸。齐年让彪子释然了还不算，他还想让彪子起到一个示范的效果。也就是要发挥一下彪子的演技，让他一个创业元老去屈尊扮演一下给顾晓婉鞍前马后的角色。

彪子说：“阿年，你的意思我懂了。公司刚刚创立，很多人的心不稳。大家屁的业绩都没有干出来，又想摆老资格。你的意思是让我去镇一镇他们，让他们放老实些。对吧？”

齐年笑道：“是啊。这种事情让阿进、双双他们做，别人也不信。只有你去做，大家才心服口服。韩信的故事你知道吗？”

“别的不知道，韩信拜将的事情还是知道的。”

韩信拜将这件事其实是刘邦和项羽争霸过程中的一件大事，也完全左右了争霸的局面。

相比霸王项羽而言，刘邦各方面的条件都不足，个人的综合素质也不高，想要和项羽争霸比登天还难。好在刘邦有一批鞍前马后的兄弟。但光有兄弟也干不成大事业，还需要高等级的人才。在战争年代，元帅的人选就足以决定一个势力的存亡。而刘邦手下并不缺曹参、樊哙这样的猛将，他缺的是一个帅才。

这个时候的韩信是一个无名之辈，因为偶然的原因为萧何所赏识。萧何向刘邦举荐韩信之后，竟然让刘邦拜他为大将，也就是元帅。刘邦吃惊之余，还真的拜韩信为大将。

从此之后，刘项争霸的局面有了彻底的改观。

而现在，齐年舍弃了曹参式的彪子这些猛将，而是选择了韩信式的顾晓婉。

之后，果然像齐年吩咐的那样。在所有公开场合，彪子都按他的要求给了顾晓婉足够的尊重和面子。甚至当顾晓婉因为对公司的体系不熟而工作出现障碍的时候，彪子也利用自己的私人关系帮她解决困难。

“这才是适合创业的人。”这是齐年对彪子的点评。

“那请问一下齐总，你认为什么样的人才是适合创业的人呢？”符佳听了齐年对彪子的评价之后，饶有兴趣地问。

齐年问符佳：“你读过没有？”

符佳摇摇头：“什么见？听都没有听说过。”

“这是曾国籓写的一本关于识人的书，也是一本相书。清朝后期，曾国籓的门生故吏将兵几乎占了清朝官场的半壁江山。这并不是因为曾国籓的权势大，而是因为这个人能识人用人。他的幕府为清王朝培养了不少得力的人才。”

“这我倒是知道。”

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